Factores de Riesgo Laboral

2. Factores de riesgo derivados de las condiciones medioambientales

Agentes físicos

Iluminación:

• Niveles: Según la actividad, oscilan entre 1000 lux para trabajos con mucha necesidad de luz y 25 lux para pasillos y vías de circulación.
• Riesgo: Puede ser perjudicial tanto por exceso como por defecto.
• Daños: Las lesiones habituales son oculares (fatiga visual) y dolor de cabeza, aunque es más grave por la falta de luz.

Temperatura:

• Niveles: Locales cerrados (17ºC-27ºC), trabajos sedentarios (14ºC-25ºC) si se hacen trabajos ligeros.
• La humedad relativa del aire ha de ser del 30%-70%.
• La aireación: los niveles mínimos de renovación del aire 30m3-80m3 de aire limpio x trabajador y hora.
• Riesgo:
  • El aumento de la temperatura produce sudores, deshidratación, fatiga y accidentes.
  • El descenso de las temperaturas también afecta al organismo, produciendo estrés térmico.
• Daños: El aumento repentino de la temperatura causa golpe de calor y la hipotermia si la temperatura corporal desciende de los 34ºC.

Ruido:

• Niveles:
  • Nivel diario equivalente: 80dB
  • Nivel de pico: 135dB
• Riesgo: Los niveles de ruido excesivos dificultan la actividad laboral y causan daños irreversibles para la salud.
• Daños:
  • Modo directo: puede afectar al aparato auditivo.
  • Modo indirecto: disminución de la atención y del tiempo de reacción y ocasiona accidentes.

Vibración:

• Niveles: Alta frecuencia (40-1000Hz, máquina neumática), Baja frecuencia (2-40Hz, máquinas en movimiento), muy baja frecuencia (2Hz, barco).
• Riesgo: Se distingue si afecta al sistema mano-brazo y a todo el cuerpo, efecto nocivo o molestia.
• Daños: Sistema mano-brazo (problemas vasculares, huesos o articulaciones), cuerpo entero (lumbalgia y lesiones vertebrales).

Radiación:

• Niveles: Radiaciones ionizantes: partículas alfa o beta, rayos X y gamma. Radiaciones no ionizantes: ultravioleta, luz visible, infrarroja, microondas.
• Riesgo: Las radiaciones afectan al cuerpo dependiendo del tipo, tiempo de exposición y zona afectada. Las más peligrosas son las ionizantes.
• Daños: Pueden producir cáncer y malformaciones genéticas.

Agentes químicos

• Vías de entrada de los agentes químicos:
  • Vía respiratoria: es la más habitual, entrando por nariz y boca.
  • Vía parental: es la vía más directa de entrada ya que se da cuando existen heridas y el agente llega a la sangre directamente.
  • Vía digestiva: llegan al sistema digestivo por boca y mucosidades.
  • Vía dérmica: a través de la piel y con el contacto de algunos agentes.

Agentes biológicos:

Los trabajadores relacionados con la ganadería, hospitales y centros de salud, es donde más posibilidad hay de contraer enfermedades como el paludismo, fiebres, tuberculosis.

• Clasificación de los agentes biológicos, en función del riesgo de infección:
  1. Agentes con poca posibilidad de causar enfermedad en seres humanos.
  2. Agentes que pueden causar enfermedad a humanos y ser peligrosos, pero poco probable que se propaguen y hay tratamientos.
  3. Agentes que pueden causar enfermedad grave y con peligro de propagación, pero hay tratamientos.
  4. Agentes que provocan enfermedades graves y que hay alto peligro de propagación pero no hay tratamiento.

3. Factores de riesgo derivados de la carga y la organización del trabajo

La carga de trabajo:

La consecuencia de la carga de trabajo es la fatiga, es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador después de haber efectuado una tarea durante un tiempo determinado. La fatiga puede hacerse crónica.

La carga física:

Se produce durante el trabajo sufriendo el trabajador un progresivo agotamiento muscular, y produce dolores y contracturas musculares, lesiones de espalda.

La carga mental:

El esfuerzo mental puede causar trastornos en el comportamiento debido al volumen de trabajo, respuesta rápida o importantes decisiones. La fatiga mental produce dolores de cabeza, insomnio, depresión…

Causas que motivan la fatiga:

• Las posturas incómodas, esfuerzo físico, manipulación, el transporte y el levantamiento de cargas.

Factores derivados de la organización del trabajo:

• Los trabajos nocturnos o de cambio de turno.
• Trabajos con tareas monótonas o de jornada intensa y prolongada.
• Trabajos donde el salario es menor de lo esperado o donde la función ejercida es inferior a la de su titulación o preparación.
• La inestabilidad del empleo.
• Se establecen malas relaciones con superiores y compañeros, sobre todo si no se participa en las decisiones.
• Factores relacionados con cambios de destinos, tecnológicos que obligan al trabajador a reciclarse.

La insatisfacción laboral:

El trabajador pierde interés por su ocupación, esto se origina por el malestar que tiene el trabajador en sus tareas. Para evitar la insatisfacción, la empresa ha de favorecer la participación y el trabajo en grupo, variedad de trabajo, formación.

El estrés:

Situación de tensión prolongada que se produce cuando la carga de trabajo desborda la capacidad del trabajador.