Incapacidad Temporal

¿Qué es la Incapacidad Temporal?

Se define como la situación en la que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente para trabajar, por una causa cuyo tratamiento exige asistencia sanitaria.

Requisitos para ser beneficiario de la IT

• Encontrarse afiliado y de alta o en situación asimilada al alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
• En caso de enfermedad común, se exige un período de cotización de 180 días en los últimos 5 años.
• Baja médica.

Denegación del derecho al subsidio por IT

Se produce cuando el subsidio no ha llegado a percibirse debido a una resolución inicial que impide el disfrute del derecho de la IT.

Suspensión del derecho al subsidio por IT

Interrumpe la percepción del subsidio que venía disfrutando el trabajador durante un período de tiempo.

Pago directo en la prestación por IT

En determinadas ocasiones, el pago lo realiza directamente la Entidad Gestora o la Mutua, en lugar de que la empresa lo adelante a través del pago delegado.

Situaciones asimiladas a las de alta en la prestación por IT

• La situación de desempleo involuntario total y subsidiado.
• Situación de alta presunta.
• Situación de alta especial.

¿Qué ocurre con la prestación por IT en una situación de alta especial?

El trabajador en huelga no tendrá derecho a recibir la prestación por IT derivada de enfermedad común y accidente no laboral que se inicie durante la huelga.

¿Se puede impugnar un alta médica?

Sí, y el plazo máximo serán los 4 días naturales siguientes a la alta médica.

¿Por qué se dice que una de las características de la prestación por IT es la de ser sustitutiva del salario del trabajador?

Porque es una prestación de tipo económico contributiva que trata en cierta medida de cubrir la falta de ingresos que venía percibiendo el trabajador a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad común.

Obligaciones del empresario ante un trabajador en situación de IT

Durante la situación de IT, el empresario mantiene la obligación de ingresar las cotizaciones correspondientes a las cuotas del empresario y el trabajador, aunque esta situación haya producido el efecto de la suspensión del contrato de trabajo.

Responsabilidad del empresario en el pago de la prestación por IT

Contingencias comunes

En el caso de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), el empresario tendrá la responsabilidad del abono de la prestación desde los días 4º al 15º de baja, ambos inclusive.

Contingencias profesionales

En el caso de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional), el empresario abonará el salario íntegro correspondiente al día de la baja y el pago delegado a partir del 2º día.

¿Qué es el pago delegado?

Es el abono económico que realiza el empresario al trabajador que se encuentra en situación de IT, en concepto de prestación por tal contingencia, como consecuencia del principio de colaboración obligatoria de las empresas con la Seguridad Social.

Extinción del derecho al subsidio de IT

• Transcurso del plazo máximo establecido para la situación de incapacidad temporal.
• Ser dado de alta médica.
• Percibir pensión de jubilación.
• Fallecimiento.
• Cuando el beneficiario comete infracciones muy graves.
• Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para exámenes y reconocimientos médicos.

Inicio del derecho a percibir el subsidio de IT en caso de accidente de trabajo

A partir del día siguiente a aquél en que se haya producido o desde el día siguiente al de la baja en el trabajo cuando ésta fuese posterior a la fecha del accidente.

Supuestos que no se consideran situación asimilada a la de alta en la prestación por IT

En los que se ha extinguido la obligación de cotizar, como consecuencia de haberse extinguido la relación laboral.

Diferencia en la percepción de la IT durante la situación de prestación por desempleo

Contingencias comunes

En IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, durante el período de baja por IT computa la prestación por desempleo, descontándose.

Contingencias profesionales

En la situación por contingencias profesionales, hasta que el trabajador no recibe el alta médica no se inicia el cómputo de la prestación por desempleo.

Cotizaciones que se tienen en cuenta para reunir el período de carencia exigido

• Cotizaciones reales realizadas.
• Cotizaciones durante IT.
• Días cuota.
• Cómputo recíproco de cotizaciones.

Cotizaciones que no se tienen en cuenta para reunir el período de carencia exigido

Las correspondientes a otra situación que terminó con declaración de invalidez permanente o jubilación.

Causas de pérdida o suspensión del derecho al subsidio

• Denegación: no ha llegado a percibirse debido a una resolución inicial que impide el disfrute del derecho a la IT.
• Anulación: fue reconocido inicialmente, y encontrándose en el disfrute del mismo, se extingue merced a una nueva resolución.
• Suspensión: una resolución que interrumpe la percepción del subsidio que venía disfrutando el trabajador durante un período de tiempo.

Elementos a tener en cuenta para conocer el subsidio que va a percibir un trabajador

• Base reguladora de la prestación.
• El porcentaje o tipo que se aplica a la propia base reguladora.

Infracciones muy graves en subsidio IT

,respecto a la empresa como del trabajador actuar fraudulentament,con el fin d obtener prestacines indebidas o superiores a las q correspndan o prolongar indebidament su disfrute. donde radica la importancia d la prestación d incapacidad temporal? en la frecuent incidencia q tiene en la vida cotidiana d los trabajadres,así como x las recientes modificaciones q nuestro legislador ha incorporado con objeto d adaptar la normativa a las circunstancias actuales. tramos d las prórrogas específicas en la IT 365 días d duración máx ordinaria,180 días d prórroga expresa,3 meses d prórroga específica y otros 3 meses si no se hubiera ejercido la calificación d invalidez en el plazo anterior. ¿q circunstancias se cambia la base reguladora? Si se modifican las bases mínimas d cotización q corresponden al grupo d la categoría profesional del trabajador q se encuentra en situación d IT y cuando se produzca una elevación d los salarios en virtud d una disposición legal q retrotraiga sus efectos esta una fecha anterior al inicio d la situación d IT. ¿en q consiste la prórroga específica cuando se extinga la situación x IT x agotar su duración ordinaria,incluida la prórroga d 18 días,la Ley establec una prórroga específica en el plazo máx d 3 meses xa el estudio del diagnóstico.