Modificaciones y Suspensiones del Contrato Laboral

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

El empresario puede modificar unilateralmente el contenido de la prestación laboral siempre que la modificación se refiera a condiciones accesorias. Lo determinante en la modificación sustancial es que transforme aspectos fundamentales del contrato y que contenga una justificación por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Las condiciones de trabajo susceptibles de modificación sustancial son:

• Jornada de trabajo
• Horario
• Régimen de trabajo por turnos
• Sistema de remuneración
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones realizadas (cuando excedan los límites de la modalidad funcional)

Las modificaciones pueden ser de carácter individual o colectivo.

Modificación de Carácter Individual

El trabajador cuenta con una serie de alternativas:

1. Aceptar la decisión empresarial.
2. Extinguir el contrato con derecho a indemnización en dos supuestos:
   1. Si la modificación le perjudica y afecta a ciertas materias, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
   2. Si la modificación supone un menoscabo de su dignidad o formación profesional, la indemnización sería de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
3. Impugnar la decisión por injustificada ante el Juzgado de lo Social. El empresario tendrá que optar entre incorporar al trabajador a su puesto o indemnizarle con 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

Modificación de Carácter Colectivo

Debe ir precedida por un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores de 15 días como mínimo. Luego, la empresa comunicará su decisión con una antelación de 30 días, pudiendo reclamar contra dicha decisión de forma individual o colectiva.

Movilidad Funcional

Las modificaciones pactadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas unilateralmente por el empresario:

1. Entre categorías equivalentes: La empresa puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo sin límite temporal, respetando su dignidad y derechos.
2. Entre categorías no equivalentes: Se requieren razones técnicas u organizativas con una limitación temporal. Puede ser a una categoría superior o inferior, por el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

El cambio de lugar de trabajo se puede referir a un traslado (si supone cambio de residencia) o a un desplazamiento (cuando exige residir en una población diferente a la del domicilio habitual). Ambos se diferencian en el tiempo de duración: si el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años se considera traslado. Ambos deben estar justificados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Derechos del trabajador frente al desplazamiento:

• Que se cubran los gastos de viaje y dieta.
• Disfrutar de 4 días laborales.
• Poder reclamar al Juzgado de lo Social si no está de acuerdo con la realización del desplazamiento.

Derechos del trabajador frente al traslado: Varían en caso de que acepte, solicite la extinción del contrato de trabajo o impugne ante el Juzgado de lo Social. En este último caso, si se declara improcedente, la empresa puede readmitir o extinguir el contrato con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Implica la interrupción temporal del contrato. El trabajador no está obligado a trabajar y el empresario tampoco a remunerar, pero el contrato sigue vigente. Las causas de suspensión las recoge el Estatuto de los Trabajadores y pueden clasificarse en voluntarias e involuntarias.

Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción

El contrato puede ser suspendido por motivo de dichas causas por iniciativa del empresario, quien debe justificar tales causas ante la autoridad laboral, que autorizará si la medida es razonable para la suspensión.

Causas Derivadas de Fuerza Mayor

Ante una situación de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral, la empresa, sin importar el número de trabajadores, puede suspender los contratos de trabajo. Se considera causa de fuerza mayor al hecho que no se ha podido prever o, incluso previéndolo, no se ha podido evitar.

Incapacidad Temporal

Es la situación en la que se encuentra un trabajador como consecuencia de un accidente (sea o no de trabajo) o una enfermedad (sea o no profesional). La situación se extingue por alta médica o por llegar a la duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 hasta un máximo de 30.

Maternidad, Adopción, Acogida y Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia

Estos estados y situaciones pueden suponer la suspensión del contrato:

• En caso de parto, adopción o acogida de menores de seis años, o mayores discapacitados o con especiales dificultades de inserción, la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple.
• En caso de riesgo durante el embarazo o la lactancia, si no es posible adaptar las condiciones de trabajo ni el cambio a otro puesto compatible con ese estado, puede darse la suspensión del contrato.

En todos los casos se bonificará el 100% de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

Permiso de Paternidad

Consiste en 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogida, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Privación de Libertad del Trabajador

Conlleva que el contrato quede suspendido hasta que no exista una sentencia condenatoria firme. Si la sentencia es absolutoria, la empresa deberá admitir al trabajador. Si la sentencia es condenatoria, la empresa podrá despedir al trabajador basándose en el incumplimiento del contrato por falta de asistencia reiteradas.

Voluntad de Ambas Partes

El trabajador y el empresario, de mutuo acuerdo, pueden pactar la suspensión del contrato, quedando obligados a los acuerdos del pacto.

Causas Consignadas en el Contrato

El acuerdo de voluntades establecido en el contrato de trabajo puede recoger causas de suspensión que serán respetadas por ambas partes.