MODIFICACIÓN FUNCIONAL:

Debe existir razones técnicas y/o organizativas y por un tiempo que resulte estrictamente necesario.

• Puede llevarse a cabo para realizar funciones que pertenecen al mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes (sin causa alguna ni límite temporal). Nunca vulnerar derechos fundamentales del trabajador, ni dignidad. Retribución correspondiente a las nuevas funciones.
• Modificación a funciones que pertenecen a una categoría superior (durante 6 meses en 1 año o de 8 meses en 2 años) puede reclamar el ascenso de categoría. Cobrará el sueldo correspondiente.
• Labores a categoría inferior, debe estar justificado.

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TRASLADO:

Cambio de un centro a otro distinto de la misma empresa, conlleva a cambio de residencia. Excede de los 12 meses en un periodo de 3 años.

La decisión del traslado se debe informar en un periodo de 30 días (compensando gastos propios y familiares por el traslado).

Traslado colectivo (abrirse periodo de consultas con los representantes legales, no superior a 15 días y notificarlo con antelación mínima de 30 días) periodo de 90 días si afecta al menos a 10 trabajadores cuando no supere los 100 trabajadores en la plantilla; al 10% cuando la plantilla es entre 100 y 299, y a 30 o más si la plantilla es más de 300 trabajadores. Totalidad de la plantilla siendo ésta mínimo de 5 trabajadores.

Alguien que no quiera el traslado: indemnización de 20 días por año de antigüedad con máximo 12 mensualidades.

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DESPLAZAMIENTO:

Traslado temporal a otro centro diferente. Si excede de 12 meses por periodo de 3 años (36 meses) se considera traslado.

Se debe comunicar al trabajador con antelación no inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.

Permiso de 4 días retribuidos laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, la empresa asume el gasto del viaje.

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MODIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO:

Comunicar con antelación mínima de 15 días. El trabajador debe asumir la modificación sin tener derecho a ser indemnizado. Pero si la modificación afecta a la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y el trabajador se siente perjudicado, puede rescindir el contrato con indemnización de 20/9.

Si afecta a la formación personal del trabajador o su dignidad: indemnización igual a la del despido improcedente 33/24.

SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO:

Interrupción temporal y no periódica de la relación laboral.

No trabaja y no percibe salario. CAUSAS:

• Mutuo acuerdo y causas consignadas válidamente en el contrato: pacto entre trabajador y empresario. No retributivo (salvo que se acuerde otra cosa).
• Incapacidad temporal: el trabajador está impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Duración máxima de 12 meses, pudiéndose prorrogar al menos 6 meses más cuando se considere que en ese tiempo el trabajador se puede recuperar. No cobra salario, es una prestación de la Seguridad Social.
• Maternidad: 16 semanas, ampliables una semana más si los partos son múltiples por cada hijo. 6 semanas obligatorias inmediatamente después del parto. El resto se pueden coger dentro del primer año de vida del niño, pero en cuanto se cojan, se tiene que hacer de forma seguida, no tiene que ser después de las 6 semanas obligatorias. Estas semanas no serán transferibles.
• Paternidad: igual que lo anterior.
• Adopción o acogimiento: permiso derivado de adopción de un menor de 6 años o menor de entre 6 y 18 años (minusválido o minusvalía inferior al 33%). 16 semanas por cada progenitor. 6 obligatorias. El resto dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.
• Cumplimiento del Servicio Militar obligatorio o voluntario: sin permiso de remunerar al trabajador. Plazo de 30 días tras terminar la prestación para reincorporarse al puesto de trabajo. La empresa no está obligada a readmitir al trabajador antes de finalizar esta prestación. Mantiene la antigüedad.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Excedencias:
  • Forzosa: por designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
  • Voluntaria: antigüedad mínima de 1 año, duración entre 4 meses y 5 años.
  • Excedencia por cuidado de hijos o familiares: máximo de 3 años. Primer año derecho a reserva de puesto. Periodos de hasta 3 años de excedencia por hijo menor, cotización de prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Primer año con derecho a reserva de puesto.

EXTINCIÓN CONTRATO:

• VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
  • Fuerza mayor: indemnización de 20 días de salario por cada año de antigüedad con un máximo de 1 anualidad.
  • Despido colectivo: periodo de 90 días afectando al menos a 10 trabajadores cuando el total no sea más de 100 trabajadores. 10% de los trabajadores cuando la plantilla es entre 100 y 300. Más de 30 cuando la plantilla es más de 300. Indemnización igual que anterior.
  • Voluntad del empleador de forma específica = despido.
  • – Causas objetivas: Requisitos: comunicar de forma escrita, avisando un mínimo de 15 días. Indemnización de 20/12.
  • – Causas disciplinarias: comunicar por escrito.
    • • • Despido improcedente: 33/24 (por causas objetivas: 20/12) antes del 2012, 45/42 después del 2012, 33/24.
• VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
  • Dimisión: no tiene derecho a indemnización.
  • Extinción causal: 45/42.
  • Abandono: indemnización al empresario.