Son:

• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: Características de los locales e instalaciones, así como derivados del manejo de equipos, maquinaria, herramientas y demás.
• Riesgos medioambientales: Derivados de la presencia de niveles de concentración o manipulación de agentes presentes en el ambiente laboral. Agentes:
  • Físicos (como la humedad, la temperatura, la ventilación del aire, etc.)
  • Químicos (conjunto de sustancias tóxicas que contaminan el ambiente de trabajo)
  • Biológicos (organismos vivos que pueden causar enfermedades contagiosas)
• Riesgos derivados de la carga de trabajo: Si es excesiva, puede ocasionar fatiga física o mental.
• Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo: Incluye la insatisfacción que puede ocasionar la organización del trabajo a turnos.

Los Daños Derivados de las Condiciones de Trabajo

Es la lesión, patología o enfermedad sufrida con ocasión del trabajo. Tipos:

• Accidente de trabajo: Desde el punto de vista legal, el accidente es toda lesión corporal que sufre el trabajador con o como consecuencia del trabajo. Se consideran accidentes de trabajo:
  • Los in itinere, ocurridos en el desplazamiento habitual de ida y vuelta entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo.
  • Los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas diferentes de las habituales por orden del empresario o a iniciativa del trabajador.
  • También se consideran accidentes de trabajo las enfermedades no profesionales que tengan por causa directa el trabajo.
• Enfermedad profesional: Desde el punto de vista legal, son enfermedades profesionales las que se enumeran en el catálogo de la administración pública, provocadas por los agentes detallados y en actividades previstas. Ejemplo: la Silicosis es una enfermedad profesional de los mineros.

Las Disciplinas Preventivas

• Seguridad en el trabajo: Su objetivo es estudiar el origen de los accidentes laborales, para evitarlos y establecer medidas de protección frente a estos.
• Higiene industrial: Se encarga de estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo, ya sean físicos, químicos o biológicos.
• Ergonomía: Adapta las condiciones de trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, tratando de lograr entornos laborales confortables que eviten la fatiga.
• Psicosociología: Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados, con el fin de evitar la insatisfacción laboral.
• Medicina del trabajo: Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores, estudiando las enfermedades y los accidentes asociados a la actividad laboral.

El Plan de Prevención

Es aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura jerárquica y conocido por todos los trabajadores.

• Identificación de la empresa y sus características más relevantes para la prevención de riesgos (actividad, número de trabajadores y características de los centros de trabajo).
• Política, objetivos y metas en materia preventiva, identificando los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos disponibles.
• Organización de la estructura jerárquica: Funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud.
• Organización de la producción: Procesos técnicos y prácticas.
• Organización de la prevención de la empresa: Modalidad organizativa y órganos de representación.

La Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos debe ser llevada a cabo por personal competente, para cada puesto de trabajo, y previa consulta a los representantes de los trabajadores. El proceso de evaluación de riesgos debe tener en cuenta: las condiciones de trabajo, la elección de equipos de trabajo, el cambio en las condiciones de trabajo, la normativa prevista en materia de protección de riesgos específicos y actividades potencialmente peligrosas.

El proceso de evaluación de riesgos tiene dos fases:

1. Fase 1: El análisis de riesgos. Se identifica la existencia de peligros y riesgos, analizando si existe fuente de daño, quién o qué puede ser dañado, y cómo puede ocurrir el daño. Identificados los peligros y riesgos, se valora la magnitud del riesgo, atendiendo a dos variables:

• La probabilidad de que el riesgo se materialice en un daño. Esta puede ser baja, media o alta.
• La severidad del posible daño, clasificada en ligeramente dañino (cortes, molestias, dolores de cabeza), dañino (sordera, asma) y extremadamente dañino (amputaciones, enfermedades crónicas, cáncer).

Fase 2: Valoración del riesgo. Es decidir si el riesgo es tolerable o no, determinar las actuaciones que se deben seguir y su plazo de ejecución.

Los Delegados de Prevención

Las competencias de los delegados de prevención son:

• Colaborar con la dirección de la empresa para mejorar la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados sobre cualquier decisión relacionada con la seguridad laboral.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

El Comité de Seguridad y Salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación en materia de prevención de riesgos. Debe reunirse trimestralmente, como mínimo, o cuando lo solicite alguna de las partes que lo conformen. Tiene las siguientes competencias:

• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para que la prevención de riesgos sea efectiva.
• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

Los Derechos de los Trabajadores

• Información: El trabajador tiene derecho a recibir información sobre los riesgos de su puesto de trabajo, las medidas de protección y prevención aplicables, los planes de emergencia.
• Propuesta: El trabajador puede formular propuestas al empresario, al comité de seguridad y salud y a los delegados de prevención para contribuir a la mejora de la protección de la salud y seguridad.
• Vigilancia de la salud: Los reconocimientos médicos serán voluntarios, salvo cuando:
  • Sea necesario verificar los efectos de las condiciones de trabajo en la salud o si el estado de salud del trabajador puede ser fuente de peligro para el mismo u otras personas.
  • La normativa así lo exija, en función de los riesgos. Por ejemplo, para aquellos puestos con riesgo de contraer enfermedades profesionales.
• Paralización de la actividad: El trabajador tiene derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, salvo que haya obrado de mala fe o cometido una negligencia grave.

La Protección de Trabajadores Sensibles

A) Discapacitados: El empresario está obligado a adoptar las medidas necesarias para garantizar:

• La adaptación al puesto de trabajo.
• La accesibilidad de la empresa.
• La adopción de las medidas preventivas y de protección necesarias. Los lugares donde trabajen los discapacitados deben estar acondicionados (puertas, vías de circulación, escaleras, servicios higiénicos, etc.).

B) Trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia: Se llevan a cabo las siguientes medidas:

• Adaptación al puesto de trabajo en lo referido a condiciones de trabajo u horario.
• Cambio del puesto de trabajo a otro compatible con su estado, conforme a las reglas vistas en los casos de movilidad laboral y previo certificado del INSS.
• Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia.

C) Trabajadores menores de edad: Se realiza mediante:

• Evaluación específica del puesto de trabajo: atendiendo a los riesgos derivados de su falta de experiencia e inmadurez.
• Información: Tanto los jóvenes como sus padres o tutores serán informados de los posibles riesgos.

Los Deberes de los Trabajadores

• Usar correctamente y con diligencia las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y demás medios necesarios para la realización de trabajos.
• Usar correctamente los equipos de protección individual que son los que el empresario pone a disposición del trabajador para protegerle de posibles daños. Ejemplo: mascarillas, cascos o pantallas de seguridad.
• Observar medidas de seguridad en aparatos o equipos, no poniendo fuera de funcionamiento o inutilizando los dispositivos de seguridad de los mismos.
• Informar sobre cualquier situación de riesgo que observen en los trabajos, transmitiendo a sus superiores jerárquicos tal circunstancia.
• Cooperar con el empresario en la puesta en práctica de las medidas de prevención adoptadas para la realización de trabajos.
• Contribuir al cumplimiento de los deberes e indicaciones establecidos por la autoridad.