DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es una rama del derecho que se preocupa principalmente por regular la situación de las personas naturales que tienen limitaciones en su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo considerable, en un empleo remunerado.

CARACTERÍSTICAS

• Es un derecho humano que regula el trabajo de las personas, no de las máquinas o animales.
• Es productivo, ya que se refiere a la producción de bienes y servicios.
• Se establece como cuenta ajena, es decir, el trabajo no es para sí mismo sino para los empleadores.
• Es un trabajo subordinado.
• Es libre, no regula la esclavitud ni el trabajo forzado.

EXPLICACIÓN DE LA DEFINICIÓN: El derecho del trabajo regula la relación laboral entre el empleado y el empleador, donde el empleado se obliga a prestar servicios y el empleador se obliga a remunerar esos servicios. La ley laboral protege al trabajador en esta relación.

CARACTERÍSTICAS

• Es un derecho nuevo, con menos de 100 años de existencia a nivel internacional.
• Es un derecho expansivo, que busca proteger cada vez a más trabajadores.
• Es un derecho en evolución, que se adapta a las nuevas formas de trabajo.
• Es un derecho protector o tributario.
• Se refiere al ámbito privado, regulando el sector privado.
• Es un derecho inconcluso, en constante búsqueda de nuevas normas.
• Garantiza los derechos básicos irrenunciables de los trabajadores.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

• La Constitución, que establece principios como la libertad de trabajo, libertad de contratación y justa retribución.
• El derecho internacional, a través de tratados y convenios.
• La ley, principalmente el Código del Trabajo.
• La jurisprudencia administrativa y judicial.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

• Presunción de representatividad del empleador.
• Continuidad de la empresa.
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
• Principio prooperario.
• Principio de la realidad.

RELACIÓN LABORAL

Se da entre el empleador y el trabajador a través del contrato individual de trabajo, donde el trabajador se obliga a prestar servicios bajo dependencia y subordinación del empleador, y este a pagar una remuneración determinada.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Es consensual, se perfecciona con el consentimiento de las partes.
• Debe estar escrito y firmado por ambas partes.

ESTIPULACIONES O CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se deben incluir el lugar y fecha de celebración del contrato.