Entidades gestoras:

Tienen como finalidad administrar y gestionar la acción protectora de la Scluridad Social:

Instituto Nacional la Seguridad Social (INSS):

Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

Instituto de Gestión Saniataria (INGESA)

El cometido del INGESA es la administración de las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, ya que el resto de las Comunidades Autónomas tienen transferidas dichas competencias.

Instituto de mayores y servicios soc. (IMSERSO):

Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios del sistema de la Seguridad Social y los planes, programas y servicios de ámbito estatal para personas mayores y en situación de dependencia, sin perjuicio de la gestión transferida a las Comunidades Autónomas.

Insituto soc. De la marina

Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones del sector ma-ritimo y pesquero.

Organismos autónomos:

Determinadas prestaciones de la SS son gestionadas por organismos autónomicos con personalidad jurídica y recursos propios, dependientes del Ministerio de Empleo.

Servicio publico de empleo estatal (SEPE):

organismo autónomo de la Admi del estado cuyas principales funciones son: declarar el reconocimiento, la suspensión, la extinción y la reanudación del derecho a las prestaciones por desempleo, así como la gestión y control de estas.

Insitituto de Seguridad e Higiene en el trabajo:

tiene carácter administrativo, su cometido principal consiste en asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, los AT y EP.

Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social :

El empresario que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera indiv.
Asume una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativos tanto a su propia inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora. 

Obligaciones del empresario on la Seguridad :

• Inscripción de las empresas. • Inscripción de los trabajadores autónomos. • Formalización de la cobertura de riesgos profesionales. • Variación de datos y cese en la actividad de la empresa. 
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.  
• Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

Inscripción de empresas:

La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seg Social asigna al empresario un número para su identificación y el control de sus obligaciones en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social. 

Objeto de la inscripción:

La asignación de un número al empresario por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, para su identificación numérica y para el control de sus obligaciones. Dicho número es considerado como el principal código de cuenta de cotización.
El empresario solicitará un código de cuenta de cotización en cada una de las provincias donde ejerza su actividad, que se vinculará al código principal, así como en determinados supuestos en que sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización. 

Régimen Especial de Autónomos:

-Personas obligadas:

Es obligatoria la inscripción para los empresarios individuales y las comunidades de bienes, y para los socios de sociedades colectivas y comanditarias, y opcional para trabajadores de cooperativas, que también pueden optar por su alta en el Régimen General. 

-Plazo

La afiliación y el alta se llevarán a cabo en los 30 días siguientes al inicio de la actividad. Deberá indicar si cubre o no la incapacidad temporal. 

-Lugar:

En las agencias y oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social de la localidad y domicilio donde esté ubicada la empresa o en el Registro Electrónico de Solicitudes de Alta en RETA, en la Sede Electrónica. 

-Documentos a aportar:

• Fotocopia del IAE. • Fotocopia del NIF del solicitante. • Para cooperativas:
Certificado del Registro General de Cooperativas. • Para profesionales: certificado del colegio oficial. • Para autónomos de la agricultura: certificado de la cámara agraria.

-Base de cotización:

La que elija el trabajador, entre las bases que fija la Seguridad Social.
En el año 2017, la base mínima es de 893,10 €/mes y la base máxima de 3751,20 €/me

-Tipo de cotización:

• 29,80 % si el autónomo se acoge a la incapacidad temporal (IT). • 29,30 % si el autónomo está acogido al sistema de protección por cese de actividad. • 26,50 % cuando el autónomo no se acoge a la incapacidad temporal (IT). • 2,20 % si se acoge al sistema de protección por desempleo. • 0,10 % para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo El trabajador autónomo elige la base por la que debe cotizar.

El Sistema RED:

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio que ofrece la Tesorería General la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales para el intercambio de información y documentos a través de Internet:

-Afiliación de trabajadores:

• Comunicación de altas, bajas y variaciones de datos de los trab • Petición de informes relativos a trabajadores y empresas

-Partes de altas y bajas de incap. Temporal:

• Tramitación de los partes de baja médica, confirmación de baja contingencias comunes como de contingencias profesionales. 

-Cotización de empresas:

• Confección y obtención de la relación nominal de trabajadores. • Generación automática del recibo de liquidación de cotización.

-Ingreso de cuotas:

• Cargo en cuenta mediante domiciliación bancaria. • Pago electrónico a través de cajeros automáticos, banca telefór entidades financieras. 

-Consultas de mensajes:

Los usuarios pueden realizar consultas on-line de los mensajes en formato PDF. 

-Inscripción de empresas:

• Solicitud de su propia inscripción. 

Órganos inspectores:

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS):

la finalidad de este organismo es velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores, y la exigencia de las responsabilidades administrativas en las que pudieran incurrir ambos. También facilita asesoramiento e info a estos en materia laboral y de SS.

Medidas que adopta la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS):

-Requerimientos o actas de advertencia cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.

-Actas de infracción.
Iniciar procedimientos sancionadores mediante la extensión de actas de infracción. Por ejemplo, solicitar la afiliación o el alta del trabajador fuera de plazo, no entregar a los trabajadores certi-ficados de empresa necesarios para solicitar prestaciones, etc. 
-Actas de liquidación.
Iniciar expediente liquidatorio en el caso de que se constataran deudas en la cotización a la Seguridad Social o respecto de los demás conceptos que se recaudan conjuntamente. 
-Promover procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social cuando la empresa no lo haya hecho.

-Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas y tra. Bajadores en el régimen de la Seguridad Social que proceda. 

¿Quién debe inscribirse?:

El empresario, persona natural. O_jurídica, pública o privada por primera vez vaya_a contratar trabajares, como requisito previo debe solicitar su propia inscripción. 

¿Cuándo?

Antes del inicio de la actividad.

¿Dónde?

• Vía presencial: en la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en la que radique el domicilio del centro de trabajo. – • A través del sistema RED. • Vía telemática: a través de la Sede Electrónica, si se dispone de certificado digital. 

Documentos que debe aportar:

• Solicitud de inscripción en el Sistema de la Seguridad Social. Impreso TA.6, por triplicado. • Póliza de accidentes de trabajo concertada con el INSS o con cualquier mutua colaboradora de accidentes de trabajo, por triplicado.  • Empresario persona física: NIF. • Empresario persona jurídica: NIF del representante legal y fotocopia de la escritura de constitución de la empresa. • Alta en el
Impuesto sobre Actividades Económicas. • Alta de los trabajadores contratados. 

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Tema 1:

Las políticas activas de empleo:

Las políticas activas de empleo (PAE): son las decisiones que el Estado y las Comunidades autónomas adoptan con la finalidad de desarrollar medidas y programas para lograr el pleno empleo, así como su adecuación tanto cualitativa como cuantitativa a la oferta y la demanda, la reducción del desempleo y la protección de aquellos trabajadores que se encuentran en sit de desempleo.

Las PAE se instrumentan en España a través del SEPE, que junto con  Empleo de las Comunidades Autónomas, forma el Sistema Nacional de empleo.

Políticas activas de empleo:

Formación de trabajadores en activos y parados:

Engloba todas aquellas medidas dirigidas a la formación d los trabajadores en activo y parados.

-Programas de incentivos para el sector privado:

Este tipo de medidas se centran tanto en evitar despidos, como en impulsar la contratación de trabajadores en et sector privado. Ejemplos de este tipo de medidas son las rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social, ayudas a emprendedores por creación de proyectos de emprendimiento o asesoramiento laboral. 

-Programas directos de empleo en el sector público:

Engloba aquellas medidas dirigidas a la creación *Eta si puestos de trabajo en el sector público.

-Servicios de seguimiento y control:

Este bloque de programas abarca las medida) establecidas para mejorar la eficiencia en la búsqueda de empleo mediante te su monitorización.