19.¿Cuándo se puede suspender o cerrar un Centro de Trabajo y quién o quienes pueden acordarlo?

El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, podrán acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente, sin perjuicio, en todo caso, del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su garantía.

20. ¿En qué supuestos especiales puede ser necesaria la designación de delegados de prevención?

En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del personal, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevención, quien tendrá las facultades, garantías obligaciones de sigilo profesional de tales delegados. La actuación de éstos cesará en el momento en que se reúnan los requisitos de antigüedad necesarios para poder celebrar la elección de representantes del personal, prorrogándose por el tiempo indispensable para la efectiva celebración de la elección. CUESTIONARIO ISO:

3. Beneficios de La Norma

Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001 destacan los siguientes:-Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que permite al empresario acogerse a un marco organizado.-Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del deber de protección de los trabajadores  -Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo  -Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el compromiso de la dirección -Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la participación -Mejora continua de las condiciones de trabajo -Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales como internacionales. -Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura preventiva -Facilitar el cumplimiento normativo -Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, su responsabilidad y compromiso de seguridad y salud -Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin ser precisa su certificación

. 4. Significado del acrónimo PDCA. ¿Qué tipo de facilidad/ventaja proporciona esta estructura en materia de integración?

La Norma cuenta con la Estructura de Alto Nivel (HLS) de las normas ISO de sistemas de gestión, compatible con el modelo de mejora continua “PDCA” (las siglas PDCA son el acrónimo de las palabras inglesas: Plan, Do, Check, Act, equivalentes en español a Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Dicha estructura facilita la integración de diferentes normas de sistemas de gestión, proporcionando un marco común y facilitando, por tanto, la integración con las Normas ISO 9001 y 14001 (en su versión de 2015). De este modo, permite aumentar su valor añadido y facilitar su implementación.

8. ¿Es requisito específico de La Norma la disponibilidad de un Manual de Gestión? ¿Dicha disponibilidad permite cumplir lo requerido en la legislación española?

Aunque la disponibilidad de un manual de gestión no es un requisito de la Norma, es recomendable como buena práctica para tener una base sobre la que se desarrolle el sistema de gestión y, además, permite cumplir lo requerido en la legislación española sobre la elaboración de un Plan de prevención.

9. ¿Contempla La Norma la formación? En caso de que se considere aconsejable ¿en qué podría consistir?

Resulta recomendable, aunque la Norma no lo contempla, que antes de implantar el sistema de gestión de SST se realice un programa de formación que ha de adaptarse a las carácterísticas de cada organización y cuyo objetivo es familiarizar y sensibilizar a toda la plantilla con el nuevo sistema de gestión, siendo esta una oportunidad ideal para que la dirección trasmita su liderazgo y compromiso con el mismo.A modo de orientación, dicho programa podría consistir en: -Seminario para dirección (carga lectiva recomendable: 3 horas) -Curso para la línea de mando (carga lectiva recomendable: 8-10 horas) -Charlas divulgativas a toda la plantilla (carga lectiva recomendable: 1 hora)

10. ¿Qué debe incluirse en la elaboración de un Plan de Prevención?

Aunque la disponibilidad de un manual de gestión no es un requisito de la Norma, es recomendable como buena práctica para tener una base sobre la que se desarrolle el sistema de gestión y, además, permite cumplir lo requerido en la legislación española sobre la elaboración de un Plan de prevención, que debe incluir:a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y carácterísticas de los centros de trabajo, y el número de trabajadores y sus carácterísticas con relevancia en la prevención de riesgos laborales b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales c) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas, así como los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales d) La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes e) La política, los objetivos y las metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, además de los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto. Si la organización ya dispone del Plan de prevención y está implantado, será suficiente su adecuación, incorporando al mismo, si no lo estuvieran ya, los procesos considerados por la Norma y sus interacciones aparte de adecuar su terminología a la contemplada en el apartado de términos y definiciones.

11. ¿Cuál es la utilidad de la herramienta “Auditoría Interna”? ¿La Norma la considera obligatoria?

Es la herramienta que utiliza el sistema para que la dirección pueda comprobar que se dispone de la información suficiente, con el fin de ver la evolución del sistema y detectar los puntos débiles y fuertes del mismo. Es un requisito de la Norma que debe realizarse de forma planificada y, en todo caso, antes de solicitar su certificación. Como resultado de la auditoría se requiere la emisión del informe correspondiente. Puede llevarse a cabo por auditores internos (siempre que se garantice su independencia con respecto al sistema auditado) o externos. La organizac debe definir previamente a la realización de la auditoría la cualificación de los mismos 12. ¿Cuál es el requisito obligatorio que debe ser llevado a cabo periódicamente a posteriori de la auditoría interna?
Es un requisito obligatorio, que debe ser llevado a cabo periódicamente una vez implementado el sistema y a posteriori de la auditoría interna. Como evidencia de las revisiones por la dirección debe conservarse información documentada de las mismas. Es recomendable que la revisión de la dirección sea continua. Para ello puede ser recomendable que se incorpore como un aspecto más en la agenda de la actividad directiva de la organización 13. Certificación según La Norma: ¿Qué aporta? ¿De qué consta el proceso de certificación? ¿Qué sucede tras la certificación del Sistema?
Cuando una organización determine certificar su sistema de gestión de la SST de acuerdo con la Norma ISO 45001, debe seleccionar un organismo de certificación que evalúe el efectivo cumplimiento de los requisitos de acuerdo a la misma. Una certificación aporta: -Conformidad con los grupos de interés -Revisión externa e independiente que informa a la dirección -El proceso de certificación consta de una auditoría de documentación previa y posteriormente, una auditoría de certificación que se realiza “in situ” con el fin de comprobar que la implementación de los procesos cumple lo establecido por ISO 45001. Tras la certificación del sistema, se inicia un ciclo de auditorías de seguimiento anual, con el fin de garantizar que el modelo de mejora continua es eficiente, y que se mantiene el cumplimiento de requisitos hasta la siguiente auditoría de renovación, que suele efectuarse pasados tres año 14. ¿Cómo incorpora la norma ISO, en sus requisitos, el cumplimiento de la normativa legal de cada país?
La Norma ISO 45001 incorpora en sus requisitos el cumplimiento de la normativa legal de cada país, a través de:Requisitos legales y otros requisitos y Evaluación del cumplimiento 15. ¿Cuáles son las especificaciones más reséñables, en materia de gestión de la SST, que amplía las establecidas en la legislación española? Enuméralas.
Comprensión de la organización y de su contexto, Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas: -Alcance del sistema de gestión de la SST-Política de la SST -Roles, responsabilidades y autoridades en la organización -Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades -Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos –Competencia -Toma de conciencia –Comunicación -Información documentada -Evaluación del cumplimiento -Auditoría interna -Revisión por la dirección -Incidentes, no conformidades y acciones correctivas