Trabajo:

cualquier
Tarea productiva o reproductiva que permite proveer a una persona o colectivEmpleo:
actividad
Laboral a cambio de un sueldo y que es regulada mediante un contrato de trabajo
En la que existe una concreción del trabaActor
Social:
es el sujeto, el grupo de individuos o la
Entidad que asume la representación de determinados
Intereses y que tiene como fin conseguir
Objetivos

.Práctica Social:

las prácticas de los actores sobre sí mismos, sobre
Otros actores y sobre el conjunto, que pueden tener una orientación adaptativa
O modificadora de la estructura.

Estructura social:

es la
Forma de organizar una sociedad en un momento concreto.

Economía de servicios:

la
Economía actual ha dado lugar a una creciente complejización y diversificación
De la fuerza de trabajo, de organización de la misma, de las formas
Contractuales, así como de la tecnificación y tecnologización relacionada con
Dicho ámbito. Se ha pasado de “producir
Cosas” a “producir servicios”Mercado laboral:
es el mercado donde se une la oferta y la demanda de trabajo. La
Oferta de trabajo se forma por el conjunto de trabajadores que están dispuestos
A trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores
Que contratan a los traSistema social capitalista:
sistema
Económico y social basado en que los medios de producción deben ser de
Propiedad privada, el mercado sirve como mecanismo para asignar los recursos
Escasos de manera eficiente y el capital sirve como fuente para generar
RiqSistema productivo capitalista:
sistema
Económico, en el que el valor de los bienes y servicios se expresa en términos
Monetarios, los mismos en los que se recompensa a las personas por su traSistema productivo industrial:
son los distintos métodos
Que utiliza una compañía para transformar una materia prima hasta obtener el
Producto final que se va a comerciaSalario:
es la
Remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma
El empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la
Empresa que lo contrata y ver traducida esa aportación en términos monetarios.

Contrato:

es un
Acuerdo de carácter bilateral que puede ser oral o escrito y en el cual se
Establece todas las condiciones que debe cumplir un trabajador para realizar su
Labor de manera lícita.

Concepto
General de “sistemas de relaciones laborales”:

son el conjunto de normas que regulan el empleo y el
Trabajo, los diversos métodos de elaboración y aplicación de estas normas, el
Conjunto de actores que interactúan con tales métodos, relaciones y procesos
Sociales de relaciones laborales.

Patronal:

es un
Grupo de personas que toman las decisiones que afectan a decisiones con
Respecto a la empresa.

Sindicato:

una
Asociación permanente de asalariados con el propósito de mantener o mejorar las
Condiciones de empleo de los trabajadores y superar los perniciosos efectos del
Sistema competitivo industrial.

Normas sustantivas:

regulan una serie
De contenidos básicos o bien identifican una serie de actores sociales
Principales que serán los encargados de definir mediante su interacción las
Diferentes normas. La regulación es relativamente homogénea, normalizada y
Universalizable.

Normas procedimentales:

regulan una serie de contenidos básicos o bien
Identifican una serie de actores sociales principales que serán los encargados
De definir mediante su interacción las diferentes normas. Da como resultado una
Mayor diversidad, diferenciación y desigualdNormas jurídicas:
es un
Mandato o regla que tiene como objetivo dirigir el comportamiento de la
Sociedad, son aquellas que conceden derechos e imponen obligaciones. Es
Impuesta por la autoridad y de no ser cumplida, el Estado puede imponer sanciones,
Teniendo como fin la justicia, el orden social y el cumplimiento por igual
Parte de todos los individuos.

Normas formales no jurídicas:

normas de carácter moral o ético cuya fuente
Es ajena a la jurisprudencia.

Leyes:

reglas
O normas establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la
Justicia, algún aspecto de las relaciones socialesRegulación social del mercado:
el mercado es regulado socialmente por normas jurídicas de
Orientación social.

Capitalismo Organizado:

sistema
Económico y social, resultado de la globalización económica, la innovación
Tecnológica y la flexibilidad organizacional del trabajo.

Economía de mercado social:

se basa en la organización de los mercados como el mejor sistema de
Asignación de recursos y provee las condiciones institucionales, éticas y
Sociales necesarias para que funcione de una manera eficiente.

Negociación colectiva:

es un
Proceso que busca el acuerdo entre los empleadores (o sus representantes) y los
Trabajadores (o sus representantes) organizados de modo que participan de forma
Conjunta.

Institucionalización de las RRLL:

un momento en el que se da una
Expansión de los mercados de productos nacionales. Condiciones macroeconómicas
De pleno empleo y seguridad – estabilidad en el puesto laboral (esto último
Regulado jurídicamente). Políticas nacionales que limitan la competición
Destructiva del mercado. La presencia de sindicatos legitimados como actores
Sociales centrales en la regulación del empleo. Los sistemas de relaciones
Laborales alcanzan su mayor fortalecimiento en la década comprendida entre 1960
Y 1970. Se encuadra dentro de un modelo de capitalismo organizado o economía de
Mercado social.

Desinstitucionalización de las RRLL:

Se inicia a mediados de la década de 1980,
Coincidiendo con la imposición de valores de carácter neoliberal y propios de
Una lógica extrema de mercado en la regulación de las relaciones laborales, lo
Que debilita la regulación jurídico – social. El aceleramiento del fenómeno de
La globalización y la respuesta de la Uníón Europea a este proceso produce que
Las economías nacionales se sometan a una reestructuración competitiva. En la
Uníón Europea se conforman multinacionales quepresionan
A los gobiernos nacionales para que flexibilicen y desregulen los sistemas de
Relacioneslaborales. Dicha desregulaciónproduce un