LA DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo no la efectúan las familias o economías domésticas, sino a las empresas, pues son ellas las que necesitan trabajadores. La cantidad de trabajo que contratan depende de 2 factores:
+Salarios: si estos suben, las empresas contratarán menos personal. Únicamente no dejarían de contratar trabajadores al subir los salarios, si esa subida de sueldo se acompañara de un aumento de la productividad.
+Precio de las máquinas: si una misma tarea puede ser desarrollada por trabajadores o por máquinas, y el precio de estas últimas se dispara, al empresario quizá le interese más contratar trabajadores. Por el mismo razonamiento, cuando las máquinas sean especialmente económicas recurrirá a ellas en lugar de contratar trabajadores.
En definitiva, las empresas contratan trabajadores mientras les resulte rentable

MOTIVOS POR LOS QUE EL MERCADO DE TRABAJO NO ES UN MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA

Existen 2 razones: el trabajo no es un bien homogéneo y que las empresas no son precio-aceptantes.

-Las empresas tienen capaa tcidad para influir en los precios del trabajo o salarios, y lo hacen través de la patronal.
Del mismo modo, los trabajadores tienen alguna capacidad para influir en los salarios, concretamente a través de los sindicatos.
Además, el Estado regula también los salarios, mediante el salario mínimo interprofesional. Todo esto hace que los salarios no se fijen libremente.

-El trabajo no es un bien homogéneo, y no todos los trabajadores son iguales. Estos se diferencian unos de otros y sus salarios son distintos

+Hay personas que cobran más que otras porque tienen más formación o capital humano.

+Hay personas que cobran más que otras por realizar tareas desagradables y reciben salarios de compensación.

4 COLECTIVOS ESPECIALMENTE AFECTADOS POR EL DESEMPLEO -Jóvenes sin experiencia que acceden por primera vez al mercado
-Parados de larga duración

-Personas mayores de

45 años que han perdido su trabajo habitual

-Discapacitados

Las empresas que contratan a personas de dichos colectivos, reciben bonificaciones en las cuotas que deben pagar a la seguridad social.

TIPOS DE DESEMPLEO

-Cíclico:

está estrechamente relacionado con el momento económico.
Se produce cuando a consecuencia de una crisis económica muchas empresas despiden trabajadores. –

Estacional:

relacionado con el momento en que se precisa a estos trabajadores.

-Voluntario

Se produce cuando, de forma voluntaria, una persona decide no desempeñar un determinado trabajo por diferentes razones.

-Estructural

Esta es la más preocupante para una economía, ya que aunque la situación económica cambie y el país crezca el desempleo seguirá existiendo. Este tiene lugar cuando los individuos quieren trabajar pero no se adecuan a lo que buscan las empresas. Solo se reduce con un mano de obra totalmente formada y cualificada que pueda adaptarse a las nuevas exigencias del entorno.

6 Medición DEL DESEMPLEO
El total de la población se divide en:
-Población menor de 16 años, que no están legalmente capacitados para trabajar.

-Población mayor de 16 años (PET):

+Activa:

son todos aquellos que quieren trabajar.
Dentro diferenciamos la ocupada (personas con trabajo) y la desempleada (personas que buscan activamente un trabajo pero no lo encuentran).

+Inactiva

Personas que están capacitadas para trabajar pero no buscan trabajo.

¿QUÉ ES UN SINDICATO?

Asociación formada por trabajadores con el fin de defender sus intereses y mejorar su capacidad de negociación con la patronal.
Los más representativos en España y lo que participan en la negociación colectiva son: CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Uníón General de Trabajadores).

¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Es el proceso de negociación entre las empresas y los representantes de los trabajadores, en el que se establecen unas condiciones de empleo mutuamente aceptables.

¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO?

Es un documento que recoge los acuerdos a los que se ha llegado en la negociación colectiva.  En él se especifican aspectos como: reclamación por despido, salario base, tarifa de las horas extraordinarias, planes de pensiones.

9.1 POLICAS DE EMPLEO PARA CONTRAER LA OFERTA

+Fomento de jubilaciones anticipadas

+Prolongación de la edad de escolarización obligatoria

+Reducción de la jornada laboral

+Disminución de las horas extras y el pluriempleo

+Fomento del trabajo temporal y parcial

Estas medidas reciben 2 importantes críticas:

-La jubilación anticipada supone una reducción de ingresos para los afectados, la pérdida de personal cualificado y cargas a la seguridad social.

-La reducción de horas extras y del pluriempleo puede tener efectos negativos sobre aquellos que lo necesiten y podría genera economía sumergida.

9.2 Políticas DE EMPLEO PARA ESTIMULAR LA DEMANDA

+Estímulo de la demanda de bienes y servicios

+Subvención de aquellos sectores intensivos en mano de obra

+Puesta en marcha de programas de creación de empleo temporales en el sector público.

+Fomento de la creación y desarrollo de la pymes.

9.3 Políticas CON LA EMPLEABILIDAD Y LA Formación

+Mejora de los servicios públicos de búsqueda de empleo

+Fomento de la movilidad geográfica

+Cooperación entre sindicatos

+Ofertas de incentivos para reducir la discriminación a colectivos especialmente afectados (jóvenes, parados a larga duración, discapacitados…).

Las críticas a estas medidas (incentivos, mejoras en el SEPE…) se basan en el incremento del gasto público.