Unidad 2

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: 1Marco normativo: 1Normas Internacionales:
La OIT: convenios internacionales à como Convenio nº 155 de 1981 seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Normas de la UE à como Directiva Marco 89/391/CEE

. 2Constitución Española

Art. 40.2. Los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores. 

3Legislación básica

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995, RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención. 

Obligaciones de los empresarios:

1Planificar la prevención de riesgos:
 debe elaborar un Plan de prevención de riesgosy detallar o definir qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo. 

2Evaluar los riesgos laborales:

 Evaluación por puesto de trabajo, Evaluación según la probabilidad y severidad, Evaluar qué riesgos existen, Evaluación inicial y periódicas. 

3Proveer equipos de trabajo y medidas de protección:

 Que sean seguros, Adoptar medidas de protección de su uso 4Proveer equipos de protección individual (EPIs)
: Incluida declaración de conformidad e instrucciones Adaptados y ergonómicos, De uso personal,Informar, formar y vigilar, Gratuitos, Los adecuados a cada puesto, CE garantía de calidad, Muy graves: CE-xxxx . 

5Elaborar un plan de emergencia

Posibles situaciones y medidas, Se designa al personal, Establece coordinación con servicios externos

. 6Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente:

Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato, Empresario obligado a incluir medidas e informar, Instrucciones puedan interrumpir la actividad, Nivel jerárquico de contactos, Quien puede paralizar totalmente el trabajo: empresario y representantes. 

7Informar y formar

Sobre los riesgos laborales de cada puesto, Medidas de prevención y protección, Manual de prevención, Formación tª y pª adaptada a los riesgos, Dentro de la jornada,Trabajador obligado a participar 8

Consulta y participación

: Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de seguridad y salud. 

9vigilancia de la salud

Controles médicos periódicos, Al inicio de actividad laboral, reincorporaciones y al finalizar actividad, Pruebas imprescindibles y necesarias, Sólo se comunica apto o no apto, Puede firmar si no quiere realizarla. 

10 Protección de grupos especiales de riesgo:

Protección de la maternidad y la lactancia:

 Evaluación específica de los riesgos, Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos.1º) Adaptar condiciones de trabajo,2º) Cambiar a la trabajador a un puesto compatible, 3º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia.

Menores y trabajadores especialmente sensibles

: Evaluar los riesgos, Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos. 
Trabajadores contratados por ETTs,
ETT obligada a informar y formar, vigilancia salud y entrega EPIs, Empresa usuaria responsable de las condiciones e informar, ETTs prohibidos determinados trabajos peligrosos. 

Obligaciones del trabajador:

Usar adecuadamente las EPIs, Máquinas, Herramientas, No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad, Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo, Cooperar con el empresario en materia de prevención. 

Responsabilidades en materia preventiva: EMPRESARIO:

Tipos de responsabilidades: Responsabilidad administrativa , Responsabilidad civil, Responsabilidad penal , Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social (recargo entre 30-50% prestación). 

Trabajador

: Si incumple sus obligaciones puede ser sancionado por el empresario, Faltas leves, graves y muy graves à convenio colectivo, Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario (tb. Responsabilidad civil /penal

).  El papel de la Inspección de Trabajo

Vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención. Funciones: Visita empresas, Actas de infracción y propone sanciones, Advertencias y requerimientos, Paralización inmediata, Elaboración de informes. 

2.2Modalidades de organización

: 

Asunción por parte del propio empresario:

Empresas < 25 trabajadores y 1 centroà el propio empresario si posee formación básica necesaria, Acudir a otras modalidades à reconocimientos médicos, Actividad de riesgo especial à no pueden asumirla. 

Designar a uno o varios trabajadores

: La empresa decide uno o varios trabajadores, Deben poseer capacidad /formación/ tiempo /medios, Garantías para no ser despedidos.  

Servicio de prevención propio

: Deberán crearlo las siguientes: Empresa > 500 trabajadores, 250-500 trabajadores + actividad de riesgo especial, Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de la Autoridad Laboral. 

Funciones:

 Elaborar plan, Evaluar riesgos, Determinar prioridades, Formación e información, Vigilancia salud, Actuación primeros auxilios y planes de emergencia. 

Servicios de prevención ajenos

: Entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos. Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas. 

3Participación de los trabajadores: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

Designados por los propios representantes de los trabajadores entre ellos. 

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

: Empresas de al menos 50 trabajadores, Formado por delegados de prevención + representantes de la empresa en igual número. 

COMPETENCIAS Y FACULTADES-:Funciones de los delegados y comité

Ser consultado, Participar en la planificación, Efectuar propuestas, Ser informados, Documentación, Acompañar a la inspección, paralización.

4Principios de acción preventiva:

Evitar los riesgos, Evaluar los riesgos que no se puedan evitar, Combatir los riesgos desde su origen, Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo, Planificar la prevención y la protección, Anteponer la protección colectiva a la individual, Dar instrucciones adecuadas al trabajador, Adaptar el trabajo a la persona, Tener en cuenta la evolución de la técnica. 4.2La gestión de los accidentes de trabajo: Investigación de accidentes: 
Los mortales y graves, Los leves y los accidentes blancos (daños materiales sin lesiones) de forma repetida o exista riesgo grave. 

Registro y notificación de accidentes:

Los empresarios deben dejar constancia y notificarlos vía Internet (Delt@) en Ministerio Empleo, Obligatorio aquellos que conlleven baja laboral de un día, A nivel interno à voluntario / notificación de botiquín. 

4.3Los costes de los accidentes: Costes para la empresa:

Salarios e indemnizaciones, Pérdida de productividad, Tiempos perdidos en auxiliar, Tiempos perdidos en investigar y notificar, Conflictividad, Daños materiales, Sanciones económicas y penales, Pérdida de imagen.  

Costes para el trabajador y la sociedad:

Para el trabajador y su familia  à dolor y sufrimiento, pérdida y disminución temporal o definitiva de ingresos, Para la sociedadà pérdida de recursos humanos o de capacidad productiva, indemnizaciones del Estado, gestión por la Inspección,