TEMA 3

1.La jornada laboral

Es el tiempo diario,semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima es de 40h semanales.El promedio es el resultado de dividir el número de horas d trabajo al año entre el número d semanas laborales.El TRLET,el número de horas ordinarias d trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias.Los menores d 18 años no podrán realizar más d 8h diarias d trabajo efectivo,en las q se incluyen,el tiempo dedicado a la formación.
La Ley de Conciliación de la Vida Personal,Familiar y Laboral establece q mediante la negociación colectiva o mediante acuerdos con el empresario,los trabajadores puedan adaptar la duración y distribución d la jornada d trabajo para hacer efectivo el derecho a dicha conciliación.La Ley de Igualdad establece medidas q pueden ser recogidas x la negociación colectiva o x un acuerdo entre empresario y trabajador.

1.1.Ampliación o reducción de la jornada laboral

Se puede reducir la jornada x circunstancias personales en los siguientes casos:
Por guarda legal d un menor de 8 años o d personas con minusvalías físicas,psíquicas o sensoriales q no desempeñen ninguna actividad retribuida.

Por lactancia

Los trabajadores q tengan un hijo menor d 9 meses tienen derecho a una ausencia del trabajo d 1h durante la jornada,q pueden dividir en 2 fracciones,o bien a una reducción d la misma de media hora;la elección corresponde a la trabajadora.

1.2.Periodos d descanso

Entre jornadas(12h diarias).
Semanal(Un día y media.Menores d 18 años:2 días ininterrumpidos).

En la jornada continuada

15min(jornada d más d 6h seguidas).Menores d 18 años:30min(jornadas d más d 4h y media).
Anual(30 días naturales).

1.3.Jornada nocturna

Realizada entre las 10 d la noche y las 6 d la mañana.

Carácterísticas:

Horario nocturno(d 10 de la noche a 6 d la mañana).Trabajador nocturno(realiza 3h diarias en horario nocturno y 1/3 d la jornada anual en horario nocturno.Periodo max(8h diarias d promedio en 15 días).Retribución,según convenio,salvo:q el salario se establezca atendiendo a q el trabajo sea nocturno x su propia naturaleza y q se compense x descansos.

1.4Trabajo a turnos

El trabajo debe prestar sus servicios en horas diferentes.En empresas con procesos productivos continuos durante las 24h del día se tendrá en cuenta la rotación de turnos d manera q ningún trabajador esté en el turno d noche más d 2 semanas consecutivas

.1.5.Horas extraordinarias

Cada hora de trabajo q se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria.El número máximo des d 80 al año.Son voluntarias,salvo se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual.Las horas extraordinarias d fuerza mayor tienen el carácter d obligatorias.Las horas extraordinarias está prohibida a los menores d 18 años.

Retribución d las horas extraordinarias

Es fijada mediante acuerdo entre las partes o x el convenio colectivo.Se podrá optar:Retribución(no inferior al valor de 1h ordinaria).Compensaciónpor el tiempo equivalente d descanso retribuido.