Contrato para la formación:

Adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera una cualificación susceptible.

Requisitos:

trabajadores sin titulación o certificado para hacer un contrato en prácticas.

Edad

De 16 a 21 ampliables hasta los 24 años si se concierta con desempleados que cursen un ciclo formativo o grado medio. El limite máximo d edad no se aplicara cuando el contrato de concierte.

Duración

Min. 6 meses y max. 2 años con posibilidad de hasta 2 prórrogas d 6 meses como min.

Jornada

A tiempo completo.

Retribución

La establecerá en convenio colectivo, el 1º año no puede ser inferior al salario min. En proporción al tiempo d trabajo efectivo. El 2º año no podrá ser inferior al( SIM)

Forma

Por escrito haciendo constar el nivel de ocupación.

Otras carácterísticas:

que el trabajador no haya desempeñado el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.

Certificación:

cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación.

Acción protectora:

de la seguridad social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles,etc. –

Contrato en prácticas:

Facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con titulación.

Requisitos:

trabajadores con titulación universitaria de formación profesional que habiliten para el ejercicio profesional; que no hayan transcurrido 5 años desde la obtención del titulo.

(SIGUE EN LA PARTE DE Atrás)

Forma

Por escrito, haciendo constar la titulación puesto que se va a desempeñar y duración del contrato.

Duración

Min. 6 meses y max. 2 años con posibilidad de hasta 2 prórrogas d 6 meses como min.

Periodo de prueba

No puede ser superior a un mes para trabajadores con titulo de grado medio o certificado de profesionalidad d nivel 1 o 2, ni a 2 meses para trabajadores con titulo de grado superior.

Otras carácterísticas:

ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años.

Certificación:

cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto de trabajo, y las principales tareas.

Retribución:

la establecerá en convenio colectivo; no puede ser inferior al 60% el 1º año y al 75% el 2º año.

Contratos temporales estructurales:

Contrato por obras o servicios determinados:

Realizar obras o servicios con sustantividad propia dentro de la actividad normal d la empresa.

Duración:

mas. D 3 años ampliable a 12 meses + si se acuerda en convenio colectivo.

Jornada:

tiempo completo o parcial.

Forma:

por escrito, con identificación de la obra o servicio objeto del contrato. Registro, en plazo d 10 días

. Indemnización por extinción

A la finalización del contrato 8 días por año trabajado que se incrementara en 2015 un día mas.

Contrato eventual por circunstancias de la producción:

Realizar actividades propias de la empresa cuando exista un exceso de pedidos, acumulación de tareas de carácter puntual.

Duración:

max. 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses en un periodo de referencia de 12 meses. Posibilidad d una solo prorroga.

Forma:

por escrito si la duración del contrato es superior a 4 semanas. Registro, en el plazo d 10 días en la oficina de empleo.

Indemnización por extinción:

cuando finalice el contrato: 8 días por año trabajado, que se incrementan un día mas cada año hasta el 2015 cuando será 12 días por año trabajado.

Contrato de interinidad:

Objetivo:

sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo y también para cubrir los puestos vacantes de la empresa mientras dure el periodo de selectividad.

Duración:

hasta que se incorpore el trabajador sustituido. Elcontrato se extinguirá con la incorporación del trabajador sustituido.

Jornada:

jornada completa excepto: que el trabajador tuviera contrato parcial, o que el contrato se realice para complementar la jornada reducida.

Forma:

por escrito indicando el nombre del trabajador sustituido.

Indemnización por extinción:

no tiene indemnización.

Contratos relacionados con la jubilación

Contrato de relevo:

contratación de un trabajador desempleado o con contrato de duración determinada para completar la jornada de otro.

Duración:

será como min. Por el tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar la jubilación plena.

Jornada:

reduce su jornada un 25%.

Forma

Por escrito.

Periodo de prueba:

hasta 6 meses. Requisitos: que se encuentre próximo a la edad de jubilación.

Retribución:

reduce su sueldo entre un 75%. 

Contrato por la anticipación de la edad de jubilación:

contratación de un trabajador desempleado, en sustitución de otro que anticipa su edad de jubilación de los 65 años a los 64.

Duración:

la duración mínima del contrato será de un año.

Jornada:

tiempo completo o parcial.

Forma:

por escrito.

Periodo de prueba:

hasta 6 meses. Otras carácterísticas: en caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación denegada hasta el cese del contrato del trabajador.