Distintas formas de trabajar:

Trabajo en relación de dependencia:

labor que se presta en una institución, empresa, comercio o industria y por la que se percibe sistemáticamente un salario. El empleado responde a un empleador.

Trabajo independiente

Trabajo realizado por cuenta propia y con cierta continuidad en el tiempo.

Trabajo temporario:

trabajo que se realiza en ciertas ocasiones. Ej.: cosechas de manzanas en las chacras del Valle de Rio Negro.

Trabajo intermitente:

trabajo que no se realiza de manera constante, ni con salario mensual. Ej.: actividades a domicilio (jardinería).

Trabajo voluntario:

actividad no remunerada que en general se desarrollo en instituciones y organismos. Ej.: hospitales

Pasantías laborales:

permiten al estudiante realizar prácticas laborales relacionadas con su formación. Se rigen por la ley de Pasantías.

Mercado laboral:

el cruce entre oferta (albañil) y demanda (empresa constructora) constituye el Mercado Laboral.

No siempre es el mismo, cambia en función del desarrollo de la economía, de la aparición de nuevas tecnologías y de la creación de nuevos productos y servicios. Generan consecuencias de empleadores y trabajadores.

Funciona bajo las leyes de la oferta y la demanda, pero las relaciones entre los individuos y empresas generaron desigualdades y abusos por parte de los empleadores.

Debido a los abusos de los asalariados surgieron sindicatos y gremios.

A fines del Siglo XIX los Estados dictaron leyes laborales para proteger a los trabajadores:

• Ley de Contrato de trabajo
• Ley de Riesgo de Trabajo
• Fijación del salario mínimo vital y móvil
• Regula a los sindicatos

Trabajo digno:

es a lo que la gente aspira en sus vidas laborales. Desean oportunidades de trabajo que sea productivo y remunerado justamente, seguridad en el trabajo y protección social.

Quienes son los empleadores:

• Empresas

  Principales contratadoras de personal (pymes, microemprendimientos)

• Microempresas

  En su conjunto el empleador tiene muchos asalariados no registrados.

• Estado

  Empleador que mas garantiza el salario mínimo vital y móvil y la continuidad laboral (nacional, provincial o municipal)

• Tercer sector

  Fundaciones, cooperativas que no persiguen fines de lucro pero emplean personas a sueldo.

• Cuentapropista

  Población que genera su propio empleo.

• Profesionales independientes

  Son técnicos.

• Internet

  Gracias a la información que brinda se la puede exportar servicios a todo el mundo.

Proactividad

• Amplitud mental
• Flexibilidad a los cambios
• Aptitud para el trabajo en equipo
• Criterio en la toma de decisiones
• Orientación hacia el cliente
• Capacidad técnica
• Adopción de la calidad como valor clave
• Capacidad comunicacional

Perfil del gerente:

Liderazgo

• Carisma
• Flexibilidad a los cambios
• Estilo “todoterreno” (aptitud múltiple)
• Visión estratégica
• Capacidad para potenciar las capacidades del grupo
• Capacidad técnica
• Capacidad comunicacional
• Orientación hacia la mejora continua

Comunicación:

proceso que se da entre dos o más personas con la intención de entenderse. Es importante hacerlo efectivamente para asegurarnos que la otra persona lo interprete adecuadamente.

Ventajas:

• Expresar lo que sentís, pensás o querés.
• Escuchar y comprender a los otros.
• Relacionarse bien con los demás.
• Informar, explicar, describir o definir ideas.
• Persuadir e influir sobre otras personas.

Inconvenientes:

• No expresarse con claridad y precisión a través de la palabra, voz y cuerpo.
• Antes de hablar debes pensar lo que querés decir
• No esforzarse por establecer un buen vinculo con tu interlocutor.
• Interrumpir mientras una persona habla.
• No hacer preguntas para ampliar la información.
• No repetir la idea principal para saber si los demás entendieron.
• No mantener la calma cuando estas discutiendo.
• No usas palabras adecuadas ante una situación.
• Mentir.
• Levantar el tono de voz. 

Resolución de problemas:

los problemas son parte de la vida y que se presentan en diferentes situaciones como, laborales, familiares, escolares, etc. Porque consumen mucho tiempo, generan estrés y tienden a nos acabarse nunca. Para resolverlos se aplica la primera solución que no es la mejor. Muchas veces el problema no termina de ser definido por lo cual se gasta mucha energía en implementar una solución.

Cuatro pasos para resolver un problema:

1. Identificar:

   ¿Cuál es el problema? ¿Cuáles son las causas?

2. Generar alternativas de solución: ¿Qué opciones hay para resolverlo?
3. Elegir la mejor opción posible: ¿Cuáles son las opciones, es la más adecuada en este momento?
4. Poner la solución en práctica y evaluar: ¿Cómo funciónó la solución? ¿Hay algo para cambiar?

Claves para resolver un problema en la vida cotidiana y el trabajo:

• Conviene hacerle frente al problema, que sigue operando aunque hagas de cuenta que no existe.
• Mirar el problema desde distintos ángulos. Puede hacer que obtengas soluciones creativas.
• No es bueno actuar impulsivamente.
• Investigar cómo resolvieron otras personas la misma dificultad.
• Asumí el desafío con actitud colaborada
• No seas agresivo.
• Cuando sea necesario, perdí ayuda.

Respeto por el otro:

es importante saber valorar a los demás cuando sean diferentes o no opinen igual que nosotros. Esto es fundamental en el mundo de trabajo y en la sociedad en que vivimos.

Trabajo en equipo:

es fundamental dentro de cualquier ámbito (empresas, escuelas, clubes, etc.) Se desarrolla en grupo con el fin de alcanzar un objetivo en común.

Ventajas:

• El resultado supera, por lo general, lo que cada miembro haría por sí solo.
• Es más creativo que le trabajo individual; permite mejorar procedimientos con el fin de obtener mejores resultados con menos esfuerzos.
• Resulta más interesante que la tarea individual ya que permite aprender de los otros.

Inconvenientes:

• No establecer objetivos claros, medibles y posibles.
• No respetar a los demás miembros.

• No aceptar que piensen distinto.
• Asumir la tarea con actitud negativa.
• No ofrecer colaboración e información que pueda ser útil para los integrantes.
• No aprender de los demás miembros del grupo.

Estrategia de búsqueda de empleo:

se compone de los siguientes pasos:

1. Conocer el mercado

   descubrir que una actividad está en crecimiento te permite suponer que hay una serie de actividades asociadas que también están en desarrollo. Y eso implica mayores oportunidades laborales.

   Ej.: si pensamos en el agro, crecen con él los fabricantes de maquinarias agrícolas, los viveros, las distribuidoras de productos químicos, de fertilizantes, de granos, propietarios de campo, empresas de transporte, etc. Como Agroraptopulos en Villa Ascasubi

1. Definir tu perfil:

   las empresas eligen al personal teniendo en cuenta no solo experiencias y conocimientos previos, sino también su potencial.

   El trabajo da cuenta de quién sos, por que buscar trabajo implica que pienses lo que deseas hacer y que emprendas acciones para lograrlo. Es fundamental que conozcas tu perfil laboral para:

• Definir: ¿Quién sos? ¿Qué tenes para ofrecer? Tu experiencia, habilidades, conocimientos, ganas de trabajar y capacidad de aprender, y ¿Qué te falta? ¿Qué tenes que aprender a mejora o cambiar?
• Proyectar: ¿A dónde querés ir? ¿Cómo te gustaría verte? ¿Qué querés para tu futuro?
• Planear: ¿Cómo logras que el futuro deseado se haga realidad? ¿Cuáles son las acciones que tenes que emprender?

• Organizar la búsqueda:

  una vez definido tu plan de trabajo y la ocupación que querés encarar, podes organizar y concretar la búsqueda. Para ello, debes decidir dónde y cómo postularte. Los canales más utilizados:

• Contactos personales

  Se incluye dentro de este grupo a los amigos, conocidos, ex compañeros de trabajo, de estudio, familiares, etc. Que pueda ayudarte a conseguir una entrevista de empleo.

• Oficinas de empleo o bolsas de trabajo

  Se las puede dividir en bolsas de trabajo o servicios de empleos municipales, provinciales, barriales, comunitarios, regionales, universitarios, etc.

• Oficinas de empleo o bolsas de trabajo

  Se las puede dividir en bolsas de trabajo o servicios de empleos municipales, provinciales, barriales, comunitarios, regionales, universitarios, etc.

• Consultoras de RRHH:

  son contratadas por las empresas para realizar la búsqueda del personal. Cobran a la empresa por realizar esa labor.

• Agencias consultoras de Personal Temporario:

  son contratadas por las empresas para realizar la búsqueda del personal. Ellas son las responsables de contratar al empleado ya signarlo a la empresa para que desarrolle su labor. La Agencia es la responsable del pago de sus honorarios, vacaciones, aguinaldo.

• Sitios de Empleo en Internet:

  te permite postularte a través del ingreso de datos en Base de Datos de empresas, consultoras y servicios de empleo y del envió de CV a través de correo electrónico.

• Avisos propios y Volantes:

  se publican en periodos, en Internet, se reparten en la calle o se pegan en carteleras.

• Avisos clasificados:

  son los avisos que se publican en diferentes medios de comunicación, en general en la sección de empleos o suplemente económico. Se clasifican en:

• Avisos sintéticos:

  son muy reducidos y pocos claros en sus requerimientos.

• Avisos ofrecidos:

  son los que colocan los buscadores de trabajo como una estrategia más de su búsqueda.

• Avisos trampa:

  son los que no definen correctamente los informes sobre el puesto a cubrir o sobre la empresa solicitante.

• Avisos anónimos:

  evitan mencionar la empresa solicitante por razones de funcionamiento interno para evitar excesivo numero de postulantes

• Avisos agrupados:
  son los que colocan las consultoras, cuando presentan los pedidos de distintos clientes en forma agrupada.

• Avisos estándar:

  son los que presentan con claridad los datos solicitados por la empresa con perfil de empleado requerido y las ventajas ofrecidas.

  Las agencias de colocaciones privadas:

  empresas que se dedican a la obtención de recursos humanos

  Agencias de trabajo para personal o eventual

  Buscan personal para no más de tres meses. Los empleados son sus contratados, ellas le pagan y en algunos casos, retienen un porcentaje de comisión. Finalizados los contratos, las agencias los reubican y no pueden recontratarlos. El postulante llena una solicitud, cuando aparece una posibilidad, la agencia lo llama y se la ofrece.

• Consultoras:

  son contratadas por las empresas para la búsqueda de personal de determinado perfil. Realizan la entrevista y presentan candidatos a las empresas que las contrataron. Pueden registrarse espontáneamente.Selectoras: son contratadas por las empresas para la selección de su personal. Realizan la entrevista y presentan candidatos a las empresas que las contrataron. Pueden registrarse espontáneamente

Postulaciones espontaneas: te permite adelantarte a la demanda del mercado y presentar tu CV aun cuando no haya puestos vacantes en ese momento. Te ofrece: las necesidades de la empresa, evitar la competencia y elegir las empresas en las que te gustaría trabajar.

Es importante saber que el 75% de los puestos que se cubren en el mercado no llegan a difundirse masivamente, por lo que es necesario realizar una lista de las empresas que podrían incorporar personal, identificar qué tipos de puestos suelen cubrir, un contacto y establecer vínculos con él y enviar una corta de presentación que lo explique al selector las razones de su postulación.

1. La postulación:

   utilizar distintas herramientas a través de las cuales te das a conocer, cómo:

2. Curriculum Vitae: tarjeta de presentación frente al selector y deberá distinguirte de los demás aspirantes. Se puede definir como el conjunto de datos biográficos, académicos y laborales que te presentan como aspirante a un puesto de trabajo y que dan cuenta de tu capacidad laboral. Conta de secciones:
3. Datos personales.
4. Objetivo laboral: te permite contar quién sos, que querés hacer y dónde te ves trabajando. Tenes que decir cuál es la carácterística que ms te favorece para el puesto a los que te estés postulando.
5. Estudios cursados: se incluyen los estudios formales que hayas cursado: universitarios, terciarios, secundarios y/o primarios. La información que debes incluir es: carrera o título obtenido; institución en la que estudiaste; fecha de inicio y egreso y grado de avance
6. Experiencia laboral: debes volcar tu trayectoria laboral y todos los detalles de la misma. La información que debes incluir es: nombre de la empresa; rubro al que pertenece; puesto; tareas a cargo y fecha de ingreso y de finalización.
7. Capacitación y/o conocimientos: se incluye todos aquellos cursos, seminarios y talleres vinculados con la actividad laboral que pretendes realizar  que demuestran que estas capacitado. La información que debes incluir es: nombre del curso; institución y año de realización y duración del curo.
8. :

1. Idiomas y herramientas informáticas: permite incorporar la información referida al manejo de los idiomas extranjeros y de las herramientas informáticas. La información que debes incluir para el idioma es: idioma (inglés, francés, alemán, etc) nivel alcanzado (básico, intermedio, avanzado, bilingüe, materno) La información que debes incluir para las herramientas informáticas es: nombre del programa (Word, Excel, Power Point, etc.) nivel alcanzado (básico, intermedio, avanzado)
2. Otras actividades u otra información de interés: se incluye todas las actividades que realices por fuera de los ámbitos académicos o laborales. Ej.: actividad docente, trabajos voluntarios, hobbies, movilidad propia.
3. Solicitud de empleo: son aquellos formularios que le postulante completa, ya sea para entregar en consultoras de RRHH, oficinas de empleo, bolsas de trabajo, comercios, empresas, agencias de personal temporario, sitios web de empleo, etc.
4. Volante o folleto: otras alternativas para ofrecer servicios. Se utilizan para conseguir trabajos independientes o intermitentes. Se pueden repartir en calles, negocios o pegarlos en carteleras de anuncios.

5. La entrevista laboral:

   es uno de los momentos más esperados por los postulantes y al mismo tiempo es más temido. La entreviste laboral le permite al entrevistador

• Corroborar que los datos volcados en tu CV son correctos.
• Verificar que tus conocimientos, experiencia y habilidades son adecuadas para desempeñarte exitosamente en el puesto de trabajo.
• Evaluar las carácterísticas de personalidad del postulante (responsabilidad, capacidad de comunicación, flexibilidad, iniciativa, motivación)
• Asegurarse de que el entrevistado coincide con el “estilo” de trabajo de la empresa

La entrevista laboral le permite al entrevistado:

• Contarle al entrevistador sobre vos, destacando tus conocimientos, tus experiencias y aquellas habilidades que te caracteriza.
• Conocer con mayor profundidad la propuesta de trabajo.
• Convencerlo de que sos el postulante ideal para cubrir el puesto.

Además de la entrevista individual, también se realizan entrevistas grupales, estas evalúan tu comportamiento y conocimientos a través de juegos; la evaluación psicológica implica una serie de pruebas que a partir de las cuales se intentará conocer más en profundidad algunos aspectos de tu personalidad.

Preparación de la entrevista:

1. Presentación personal:

   las actitudes, la forma de hablar y comportamientos serán los elementos que le permitirá al entrevistador llevarse una buena imagen del postulante.

2. Aspecto físico y vestimenta: la ropa que usas habla de uno y la buena presencia se vincula con la prolijidad, pulcritud y aseo.
3. Vocabulario: formal, en forma respetuosa y amable
4. Lenguaje no verbal y gestual: mostrarse sereno, sonreír, mirar al selector a los ojos y responder francamente.

5. Búsqueda de información:

   cuanto más conozcas la empresa, mayor posibilidad tenes de generar un impacto positivo en tu interlocutor. La idea sería llegar a la entrevista con conocimientos sobre: el mercado, la empresa y el puesto de trabajo.

6. Lectura previa del CV:

   para responder las preguntas del entrevistador con más seguridad. Durante la entrevista te permiten responder de manera libre. A medida que avanza, el selector realiza preguntas más concretas, como la experiencia laboral, formación y conocimientos, motivación y expectativas o referencias laborales.