El despido disciplinario Despido procedente

Extingue el contrato laboral.

Despido improcedente: indemnizaciones

Se deja al empresario la opción entre readmitir al trabajador o negarse a ello, extinguiendo definitivamente la relación laboral. Si el empresario opta por la extinción, deberá indemnizar al trabajador con una cantidad que es de 45 días de salario por año de antigüedad con un límite de 42 mensualidades. En todo caso, deberá pagar los salarios dejados a percibir por el trabajador entre el día del despido y la fecha en la que la sentencia se comunica a las partes. Que son los llamados salarios de tramitación.

El despido por causas económicas. Técnicas. Organizativas y de producción.Causas

La ley va a permitir al empresario que, por razones que nada tiene q ver con el trabajador, pueda decidir la finalización del contrato que lo vincula a la empresa.
Para ello exige que existan unas causas que deriven de la situación económica y de las necesidades organizativas, técnicas o productivas de la empresa. Este tipo de despido puede ser individual o plural y colectivoA través de que órganos se regula la participación de los trabajadores en función del tamaño de las empresas.


Los órganos de participación de los trabajadores en la empresa son los delegados de personal y comités de empresa.

Cuantos miembros tendrá el comité de empresa en una fabrica de 600 operarios

De 501 a 750 trabajadores tendrá 17 miembros de comité.

Competencia de los Delegados y Comités de empresa

Tanto los delegados de personal como lo comités de empresa tienen una serie de competencias.

Competencias de información pasiva.

Competencias de información activa. Los representantes tienen el derecho a ser oídos por la empresa y a informar sobre los temas que se someten a su consideración.

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Competencias de vigilancia y control. Los representantes están facultados para vigilar el cumplimiento por parte de la empresa de las normas laborales y de SS y en especial de todo lo relativo a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

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Competencias de gestión y colaboración. Participan en la gestión de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familiares (becas de estudios, residencia de verano, ayudas en caso de necesidad…) también, colaboran con el empresario para conseguir un incremento de la productividad.

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Competencias de negociación y conflicto. Podrán negociar con el empresario convenios colectivos o pactos de empresa; y, también, podrán organizar y convocar huelgas y otras medidas de presión colectiva.

Garantías de los representantes de personal.–

Expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.

Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

Prioridad de permanencia en caso de traslados, despidos y suspensiones.

Libertad de expresión y comunicación.

Crédito de horas.

Quien y como elige a los representantes de personal.–

Las elecciones las promueven los sindicatos mas representativos, los que tienen el menos un 10% de la representación saliente, o los propios trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario.

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Son electores todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con una antigüedad mínima de un mes, para ser elegibles es preciso tener 18 años y una antigüedad de 6 meses. La elección se hace mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. Los trabajadores extranjeros tienen los mimos derechos que los nacionales.

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Los candidatos a las elecciones podrán presentarlos los sindicatos en generales o los trabajadores de la empresa que avalen la candidatura con un número de firmas que debe ser igual al menos a tres veces el número de puesto a cubrir.

El convócate de las elecciones es quien fija la fecha de su celebración.

La votación para Delegados es por persona.

En las empresas en las que se vaya a proceder a la elección de miembros del comité de empresa, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno compuesto por técnicos y administrativos y el otro por trabajadores especialistas y no cualificados.

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Los actos electorales y los resultados podrán impugnarse.

Crédito horario en el caso de una empresa de 300 operarios

De 251-500 trabajadores son 30 horas al mes.

A que se denomina Sección Sindical

Están formadas por un conjunto de trabajadores o de funcionarios de un centro de trabajo de una empresa afiliados a un mismo sindicato.

Derechos de las secciones en el caso de que sean de un sindicato mas representativo

Además de los comunes a todas las secciones, los siguientes:

Derecho a la negación colectiva.

Derecho a un tablón de anuncios, situado en el centro de trabajo y en un lugar accesible para los trabajadores.

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Derecho a la utilización de un local adecuado para desarrollar sus actividades en las empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores.

Que son los Delegados sindicales. De acuerdo con el mínimo legal, cuantos delegados sindicales tendrá un sindicato que ha obtenido un 20% de votos.

Son trabajadores que representan a las secciones sindicales en la empresa o centros de trabajo.Cuando tales sindicatos hayan alcanzado el 10% de los votos de dichas elecciones en una empresa de 500 trabajadores debe tener 1 delegado.

Derechos de un Delegado sindical.–

Derecho de información y documentación.

Negociación de convenios colectivos de empresa o ámbito inferior.

Derecho a ser oídos en caso de despidos y sanciones así como otras medidad de carácter colectivo.

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Intervenir durante el periodo de discusión en caso de despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Legitimación en proceso de conflictos colectivos.

Asistencia a reuniones del comité de empresa y del comité de seguridad y salud.

Libertad de publicación y distribución.—Crédito horario.—Permiso retribuido en caso de negación colectiva.

Apertura de expediente contradictorio.

Prioridad de permanencia en la empresa.

Protección especial frente al despido y otras sanciones.

Prohibición de discriminación por el desempeño de sus funciones.

Que son los Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Que es el comité de seguridad y salud, ¿en qué empresas se forma?

Es obligatoria la constitución de un comité de seguridad y salud en todas aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, al igual que sucede con los comités de empresa. Están formados por:

Representantes de los trabajadores.

Representantes del empresario.

Extinción POR CAUSAS Tecnológicas…(ART 51)–

No colectivoIgual que el despido objetivo.

Colectivo:

(

El procedimiento se iniciará:

Solicitud a la autoridad laboral competente.

*)

Consultas con los representantes legales de los trabajadores.

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La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la
documentación necesaria.

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La consulta con los representantes legales de los trabajadores, tendrá una duración no inferior a 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.

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Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de losrepresentantes de los trabajadores.

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A la finalización del periodo de consultas el empresario comunicara a la autoridad entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de 15 días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales.

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Cuando el periodo de consultas concluya sin acuerdo, laautoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la
solicitud empresarial. La resolución se dictará en el plazo de 15 días naturales a partir de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias.

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Los trabajadores cuyos contratos extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o de  fuerza mayor.

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El contrato de trabajo podrá ser suspendido con arreglo al procedimiento establecido  en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las  indemnizaciones, que no procederán.

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En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta ley, relativo a la duración del periodo de consultas, se reducirá a la mitad.