Fuentes internas

Es la norma que cupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de las leyes.
A partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. El contenido laboral es: los Dº fundamentales, los Dº y libertades de los ciudadanos y los principios económicos y sociales que han de seguir las políticas de los poderes.

Derechos:

trabajo y libre elección de profesión/ libre sindicación/ negociación colectiva/ adopción de medidas de conflicto colectivo/ huelga/ reunión/ participación en la empresa/ ocupación efectiva/ promoción y formación profesional en el trabajo/ trato igual y no discriminatorio/ integridad física y adecuada política de seguridad e higiene/ respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad/ descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida/ ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Deberes:

cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia// observar las medidas de seguridad e higiene // cumplir las ordenes del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas// no realizar competencia desleal con la empresa// contribuir a la mejora de la productividad// aquellos que se diveren de los contratos de trabajo.

Deberes del empresario:

respetar los derechos de los trabajadores// cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.

PRINCIPIOS PARA LA APLICAIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

-Principio de norma mínima: significa que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que le sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
-Principio de norma más favorable: cuando existen dos o mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que en conjunto, sea más favorable para el trabajador.
-Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
-Principio de condición más beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
-Principio in dubio pro operario: significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que más beneficiosa sea para el trabajador.