-La historia de la seguridad industrial en Venezuela comienza con la Ley de Mina (1912).

-Se vuelve a tocar el tema de la LOA (Ley Orgánica del Trabajo en 1936).
-IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales) 1944 para proteger al trabajador.

-Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo (1968).
–
En 1976 se crea: la LOPCYMAT (Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo).

-Aparece el concejo nacional de prevención de accidentes (CNPA)

-Se crea COVENIN (Comisión Venezolana de Normas Industriales) actualmente FONDONORMA

 -LOT (Ley Orgánica del trabajo) Modificación en 1998.
-LOPCYMAT en el 2005 la ponen de nuevo en auge (actualizada y modificada) y el ministerio de salud.
-CNPA actualmente es INPSASEL 2013 (Instituto Nacional de Prevención, salud y seguridad laboral)

Seguridad industrial:

es un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes y controlar riesgos que  pueden ocasionar daños a las personas, equipos o materiales. Es una obligación que se impone a patrones y trabajadores que se deben organizar dentro de determinadas normas y hacer funcionar los procedimientos en las instalaciones.

Objetivos de la seguridad industrial

1. Evitar daños humanos y/o materiales.
2. Concientizar a los trabajadores sobre seguridad.
3. Evitar degradación de recursos naturales.
4. Prevenir enfermedades profesionales y ocupacionales.
5. Evitar incidentes y accidentes en las instalaciones.
6. Control estadístico de accidentes laborales.
7. Promover la seguridad social.

Instituciones venezolanas encargadas de la promoción de la seguridad industrial

1. Ministerio del trabajo
2. IVSS
3. INCES (Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista)
4. COVENIN / FONDONORMA (Fondo para la Normalización y Certificación de Calidad)
5. Ministerio de salud
6. LOPCYMAT
7. INPSASEL
8. Cuerpos de bomberos.
9. Departamento de seguridad industrial de las empresas.

Fundamentos o elementos de un buen programa de Seguridad Industrial

1. Inducción al trabajador
2. Adiestramiento, programación a partir de la asignación de talento humano del perfil del trabajador.
3. Protección personal
4. Análisis del puesto de trabajo
5. Inspecciones de seguridad
6. Normas y procedimientos
7. Higiene industrial
8. Motivación
9. Desempeño gerencial
10. Actuación supervisoria.
11. Investigación de accidentes.

Beneficios en una empres por un buen programa de seguridad industrial

-Contribuye a prevenir accidente y sus consecuencias.

-Se logra elevar nivel de producción al reducir los costos de los accidentes.

-Mejora condiciones de trabajo al lograrse un ambiente de seguridad y bienestar para el trabajador.

-Mayor aceptación por parte de todos los niveles en cuanto a su responsabilidad.

-Mejora la calidad y la imagen del servicio que presta la empresa.

-Mejora la imagen del supervisor

Políticas de seguridad:

Declaración de principios que expresa el deseo gerencial del resultado que se espera obtener y que conlleva implícita la participación activa del nivel ejecutivo que la genera. Es un proceso para conseguir resultado mediante la asignación movilización y actividad planeada de os recursos de otros objetivos compartidos.

Aspectos fundamentales

1. Deseo de gerencia:

   expresa en forma cualitativa y cuantitativa las metas

2. Alcance de la política:

   área de proyección planes y programas.

3. Responsabilidad

   Definir en quien recae por dirección la conducción, ejecución y cumplimiento de los planes definitivos de control.

Ubicación y establecimiento de jerarquización

1. Pirámide legal de Kelsen:

   ordenamiento legal o jurídico de la seguridad

Políticas de seguridad:

Declaración de principios que expresa el deseo gerencial del resultado que se espera obtener y que conlleva implícita la participación activa del nivel ejecutivo que la genera. Es un proceso para conseguir resultado mediante la asignación movilización y actividad planeada de os recursos de otros objetivos compartidos.

Aspectos fundamentales

1. Deseo de gerencia:

   expresa en forma cualitativa y cuantitativa las metas

2. Alcance de la política:

   área de proyección planes y programas.

3. Responsabilidad

   Definir en quien recae por dirección la conducción, ejecución y cumplimiento de los planes definitivos de control.

Ubicación y establecimiento de jerarquización

1. – Pirámide legal de Kelsen:

   ordenamiento legal o jurídico de la seguridad

•Constitución Bolivariana de Venezuela: Aportes y capítulos que aplican a los
 trabajadores (derecho social, salud, trabajo)

•Leyes Orgánicas: ley orgánica del trabajo (Lot), LOPCYMAt

•Leyes Ordinarias (LFUSM ley de funcionamiento de la USM

•Ordenanzas, Decretos, reglamentos, norma covenin La jerarquización se impone hacia abajo

Pirámide Unifilar empresarial

Dueño

Director
Gerente de producción   —     Alta dirección (dirigir, supervisar, mando y conducción, administrar recursos)                       

 

Supervisor

Proveer la información de seguridad

Educar

Predica con el ejemplo

Modifica procesos y procedimientos

—- Instruir, proveer, supervisar, predica con el ejemplo

Trabajadores

Seguir normas

Cumplir ordenamientos

Responsable por su propia seguridad

—Cumplir normas de seguridad Según los procedimientos Responsable de su propia seguridad

Pirámide de Maslow

1. En su pirámide de necesidades dice que la seguridad en su planteamiento más básico es un objetivo, un fin, una meta que el ser humano anhela como una necesidad primaria.

   Seguridad:

   es un estado de ánimo en virtud de que el hombre posee conciencia empírica de las amenazas con las que se relaciona en su entorno habitual, por consiguiente, la seguridad tiene dos componentes o parámetros. Ambos presentan sus propias respuestas: carácter y alcance

   1. Psicológico:

      Se caracteriza por ser inminentemente reactivo y se asocia a respuestas emocionales ante situaciones que se perciben como posibles daños inmediatos. Explica que el pánico y las acciones sin coordinación que se dan en situaciones de peligro. Según el derecho subjetivo explica lo que es la moral y hábitos del ser humano.

   1. Físico:

      La respuesta física al ser emotiva e impulsiva, explica las reacciones ante agresiones. Surgen en el código penal las acciones en defensa propia. Según el derecho objetivo se establece las reglas, las normas y el deber ser.

   La jerarquización según él es de abajo hacia arriba

• Necesidades básicas

  Alimento, descanso, abrigo y sexo.

• Seguridad:

  peligro, lesión, enfermedad, agresión, otro.

• Sociales:

  relaciones, amistad, aceptación, consideración.

• Estima:

  ego, orgullo, respeto, progreso, confianza.

• Autorrealización

  Desarrollo de posibilidades personales.

Objeto de la LOPCYMAT (Ley orgánica de prevención, condición y medio ambiente de trabajo)

Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales condiciones de seguridad, salud y bienestar a un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio  para el ejercicio y sus cualidades físicas y químicas.

Regula los derechos de los trabajadores y de los empleadores en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre; turismo social y descanso.

Desarrollar lo dispuesto en la Constitución De La República Bolivariana De Venezuela y el Régimen De Prestaciones De Seguridad
Y Salud En El Trabajo establecido en la Ley Orgánica De Sistema De Seguridad Social.

El supervisor

Es toda persona que dentro del esquema organizativo de una empresa ejerce el cargo de dirección del personal (gerente, coordinador, administrador, etc.). Es uno de los intérpretes especiales de la organización industrial, es el hombre clave no solo porque la industria confía en él para aplicar sus normas en forma justa e inteligente sino también porque el mayor tiempo que pasa en la empresa es en el ambiente laboral y es su obligación mantener el bienestar de los trabajadores a su cargo.

Funciones del supervisor

• Representa la línea de mando en la empresa.
• Administra el talento humano puesto bajo su mando
• Responsable de la producción y mantenerla en el más alto nivel
• Debe incorporarse decididamente al esfuerzo de seguridad y ser capaz de producir sin el costo de un accidente.
• Debe mejorar constantemente su imagen ante el grupo que supervisa.
• Con su experiencia, conocimiento y el hecho de permanecer más en contacto con el trabajador es el calificado para corregir, instruir y modificar actos y condiciones inseguras.
• Es un ejemplo constante de comportamiento y actividades a favor de la prevención y control.
• Es el responsable del éxito o fracaso del programa de seguridad en la empresa

Cualidades

• Inspira confianza y establece un sistema de comunicación reciproco.
• Respeta a los demás y aprecia su aporte.
• Promueve la equidad entre los géneros.
• Rinde cuentas y recompensa su excelencia al personal.
• Motiva al personal sin adoptar medidas punitivas.

• Autoestima:

  Tiene confianza en sí mismo y la genera hacia los supervisados.

• Comprometido:

  hace hincapié en la actividad esforzándose constantemente

• Es respetuoso, actúa según lo establecido en las normas y trata a los demás de manera firme y con calidad humana.
• Sinceridad, debe creer en lo que dice y sentir lo que cree, transmitiendo confianza.
• Positivismo, tener ideas y actitudes positivas.

• Discreción:

  sensato en la formulación de juicios y mucho tacto al hablar y actuar.

• Liderazgo, capacidad para impulsar procesos de trabajo.
• Empático, conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas.
• Personalidad definida, tener su propia personalidad y ser el mismo.
• Sencillez, personalidad sencilla, única, recia, sin adornos ni artificios. No le hace falta adornarse porque sus cualidades son evidentes y naturales.

Lo establecido en las políticas de seguridad

1. Identidad con la empresa
2. Visión de la empresa
3. Misión
4. Eslogan, marcas, mitos, etc.

Lineamientos políticas de seguridad

La seguridad, higiene y el ambiente tanto interno como externo deben formar parte de la planificación estratégica de la empresa.

Asegurar compromiso de la ejecución de diferentes actividades en condiciones óptimas, evitando riesgo.

Reportar, designar y apoyar el órgano organizacional quien a su vez deben soportar asesorar facilitar y controlar lo relacionado con los programas de seguridad laboral.

La NO alteración del medio ambiente donde se desarrolla sus actividades.

Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos de seguridad laboral.

1. Previsión:

   actividades planificadas desde el punto de vista de política de seguridad que sean de aplicabilidad directa al trabajador. Lo que esta dentro del presupuesto para comprar ciertas cosas.

2. Prevención:

   actividades de carácter educativo, preventivo, promocional e informativo en fin todos aquellos procedimientos escritos. Es la compra efectiva.

3. Protección:

   utilización efectiva de los equipos, asignación, instalación de sistemas de protección industrial.

OJO

“No estoy de acuerdo con lo que tu dices pero daría mi vida por tu derecho a decirlo”. Voltaire.

Esta frase se refiere a uno de los principios y derechos mas básicos y necesarios para una sociedad la libertad de expresion

El riesgo es la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia dela exposición a un evento que puede ser causal, fortuito, etc.

Factores que comprende el riesgo:

1. La amenaza

Fenómeno, sustancias, actividad humana o condición peligrosa que puede ocasionar la muerte, lesiones u otro impacto a la salud, daños a la propiedad, trastorno social económico, daños ambientales. Se determina en función de la intensidad y la frecuencia.

2. La vulnerabilidad

Son las características y las circunstancias de una comunidad sistema o bien que los hace susceptible a los efectos dañinos de una amenaza.

El riesgo laboral está relacionado con todo aquel contacto del trabajo que tiene la potencialidad de causar algún daño al individuo.

Clasificación de los riesgos:

* Físicos

Se identifica con el lugar de trabajo en cuanto a alta producción de polvo, mala iluminación, ventilación, alto ruido, etc.

* Químicos

Según la clasificación de la materia:

SOLIDOS:Polvo en suspensión,Partículas,Fibras

LIQUIDOS:Emanaciones Licuaciones sedimentación

GASES: Vapores (gases) Gases Aerosoles

* Biológicos

Parásitos, hongos, bacterias, virus y rickessias.

* Ergonómicos

Ergonomía (disciplina que estudia la relación entre el hombre y la maquina).ejemplo: sobresfuerzo, malas postura, monotonía, repeticiones.

Por causal humano

Desconocimiento, mundo circulante, negligencia, falta de supervisión.

* Por causal laboral

Tiempo, cambio de puestos, cambio de horario.

Origen para el análisis de riesgo

1. Identificar los peligros

2. Determinar quién podría resultar perjudicado y como

3. Evaluar los riesgos y determinar las precauciones

4. Registrar los resultados y explicarlos

5. Examinar su evaluación y actualizarla de ser necesaria

La evaluación de riesgo es el estudio técnico en el que:

1. Estudia las condiciones de un puesto de trabajo, maquinaria, producto, empleados, etc

2. Identificar los peligros a los que se expone al trabajador por trabajar en esas condiciones

3. Gravedad de los daños que pueda causar según el tiempo al que está expuesto el trabajador

4. Listar los riesgos ordenándolos de mayor a menor gravedad

5. Proponer medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos del puesto del trabajo