RETRIBUCION DE LOS FACTORES. EL MERCADO DE TRABAJO

La distribución de la renta de un país depende de las diferencias salariales (distribución desigual de la renta) y del reparto de las riquezas (cuanto menos % de población accede a la riqueza mayor diferencia de renta en la sociedad). El nivel optimo de empleo es el nivel de trabajadores que da beneficio, el exceso de trabajadores los minimiza. Entonces habrá que averiguar si el coste del salario mayor o menor, nos aumentara o disminuirá la producción. El valor del producto marginal del trabajo se define como el ingreso adicional que obtendría una empresa competitiva utilizando una ud. adicional de factor y se calcula multiplicando el producto marginal por el precio del producto. La demanda de trabajo es el numero de personas que están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel salarial. El trabajador representara el numero de personas dispuestas a ser contratadas y el empresario no solo producirá sus bienes con el trabajo físico sino que tiene que combinar trabajo y maquinaria para ver si aumenta los beneficios.

LA OFERTA DE TRABAJO

El numero de horas trabajadas esta sujeta a la disyuntiva entre trabajo y el ocio y al coste de oportunidad de una hora de ocio. La oferta individual del trabajo es el numero de horas que un sujeto concreto esta dispuesto a dedicar a su trabajo según el nivel salarial por hora trabajada. Si sumamos todas las ofertas individuales tendremos la oferta global. La curva de oferta de trabajo , serian todos aquellos que quisieran trabajar de toda la población y todos los sectores. Esta curva se desplaza cuando cambian los gustos o actitudes de los individuos, cuando se altera el numero de trabajadores o cuando cambia el salario de otros mercados. Tambien requiere analizar, ademas de los salarios otras variables como la tasa de actividad, que es el % de poblacion activa que trabaja demanda empleo y los factores demograficos tales como la natalidad y los movimientos migratorios.

EL EQUILIBRIO DE MERCADO Y SITUACIONES DE DESEQUIL

IBRIO Una vez obtenidas las curvas de oferta y demanda del trabajo para determinar el equilibrio del mercad debemos considerarlas conjuntamente, dándose en el punto de corte de ambas curvas. Los mercados de trabajo se encuentran en posiciones de desequilibrio provocadas por las imperfecciones, las rigideces y las intervenciones del sector publico. Las imperfecciones por el lado de la demanda y de la oferta. Tanto las grandes empresas como los trabajadores cuando se asocian constituyendo sindicatos y tienen poder de mercado para fijar el salario. El servicio que presta el trabajo no es homogéneo, debido a las diferencias personales y al distinto grado de formacion. Esto hace que el mercado de trabajo no sea competitivo. Las empresas fijan una serie de puestos de trabajo que seran ocupados por trabajadores que presten su servicio. Existe una relación personal entre el trabajador y la empresa, ademas del salario, existen temas como las condiciones de trabajo, distancia a su domicilio, etc. mientras que a la empresa sol le interesara su actitud frente al trabajo, todas estas cosas hacen que existan las rigideces y lentitud en el mercado. Todos los países cuentan con una legislacion laboral que establece una serie de derechos que favorecen al trabajador. Asi se concede que puedan finalizar contrato en cualquier momento, tener un salario minimo e indemnizaciones por despidos. Es una prueba de la existencia de imperfecciones en el mercado de trabajo, llevándose a cabo por los empresarios y por otro lado los sindicatos. No solo se fija el salario sino también mas aspectos como las vacaciones o ascensos. El resultado de la negociación entre sindicatos y empresarios es el convenio colectivo, el cual presenta dos problemas fundamentales que son, si suben mucho los salarios subiran mas los precios, ya que los trabajadores tienen mas dinero y compran mas, por lo que el empresario vende mas y sube los precios. Y el segundo problema es el avance tecnológico, ya que la incorporación de nuevas tecnologías hacen peligrar el empleo de muchos trabajadores.

EL DESEMPLEO

Los factores que determinan el desempleo son los desajustes producidos por las características de los empleados que son distintas de lo que se requiere para ocupar los puestos vacantes, las fricciones debidas al tiempo que tardan en ocupar los puestos vacantes por los procesos de búsqueda y la rigidez salarial que puede explicarse por la intervencion de los poderes publicos estableciendo un salario minimo, por la presion de los sindicatos para elevar y mantener los salarios por encima del nivel de equilibrio y por ultimo, por la propia decision de las empresas de pagar un salario de eficiencia.

DIFERENCIAS SALARIALES Y

EL INTERES Y EL CAPITAL

Tienen su origen en el capital humano acumulado y en la distinta naturaleza de los puestos de trabajo. El capital humano es la educacion mas la formacion en el trabajo, cualidades y destrezas que se utilizan en las actividades profesionales. Hay trabajos agradables y trabajos penosos, y no se puede pagar lo mismo en ambos. Con lo cual deberá haber una diferencia salarial compensatoria que incentiven a ocupar estos puestos de trabajo penoso. Existen dos sindicatos mayoritarios en España, Comisiones Obreras (CCOO) y la UGT. El capital financiero permite la adquisicion del capital fisico. Y el coste del capital invertido se determina en los mercados financieros. El interes se puede definir como el pago por los servicios del capital o como precio de un prestamo. Los tipos de interes se determinaran según el riesgo de la operación, según la garantia del solicitante, según el periodo si es a corto o largo plazo. En la economia española hay dos tipos de interes de referencia el EURIBOR que es el que interviene el Banco Central Europeo, prestando dinero a los estados en operaciones a corto plazo. Y luego estan los tipos de interes de la deuda publica que los fija el mercado.