OPCIÓN A.TAYLOR

Es conocido como taylorismo: una escuela básica basada en la organización científica del trabajo. Su principal objetivo era conseguir la mayor productividad posible a través de un sistema de especialización del trabajo de los operarios. Su modelo se introdujo en muchas empresas del mundo. Sus características principales son:Organización del trabajo en la división del trabajo, el control de los tiempos y el trabajo en cadena.Organización de las tareas de la empresa mediante una estructura descendente de la autoridad, la comunicación y la toma de decisiones.La estructura de la empresa se caracteriza por lo siguiente: Obreros especializados en ciertas funciones.Los obreros desarrollan su actividad en cadenas de montaje.Las actividades se fragmentan en tareas.Unos trabajadores reflexionan y experimentan los bienes que ésta produce, y otros ejecutan los proyectos.

ACCIDENTES DE TRABAJO

Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.3 elementos básicos:Lesión corporal: lesión psíquica o mental.Trabajo por cuenta ajena: la lesión debe producirse en un trabajador por cuenta ajena.Relación de causalidad entre trabajo y lesión: la lesión se origina en el trabajo y ser consecuencia de este.Otros supuestos accidentes de trabajo:
Al desempeñar cargos electos de carácter sindical.

Al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional.Actos de salvamento.Enfermedades comunes.Como consecuencia de un accidente.Los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo, (in itinere).La finalidad principal y directa tiene que estar determinada por el trabajo, el viaje.El camino desde el domicilio al trabajo debe ser habitual y normal.El accidente se tiene que producir en el tiempo que normalmente se invierte en el trayecto.El camino se tiene que hacer con un transporte normal.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Al trabajar, se tiene derecho a una protección eficaz de seguridad y salud.Derechos: recibir información y formación sobre todas las cuestiones a la prevención de riesgos laborales. Parar la actividad laboral en caso de riesgo grave, y poder abandonar el puesto de trabajo sin sanciones. Reconocimientos médicos. Equipos de protección individual. Gratuidad a las medidas preventivas adoptadas.Obligaciones: cumplir medidas de prevención. Usar correctamente los medios para desarrollar la actividad. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad. Informar de cualquier situación de riesgo. Hablar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

OPCIÓN B.TOYOTISMO

Es un sistema de producción flexible, que quiere conseguir un trabajo bien hecho y mejorar en todo el posible. Se caracteriza por:Trabajadores en grupo con acceso a los sistemas de información sobre el trabajo de la empresa.Da importancia a los sistemas de motivación de los trabajadores y aumenta su rendimiento.Sigue el método justo a tiempo.Es un método flexible, que se adapta fácilmente a los cambios que se producen en el entorno.Sistemas de producción: Producción artesanal: productos de calidad, de lujo, utilización de materias primas de gran calidad, poca mano de obra.Taylorismo: producción en masa, especialización de los trabajadores, división del trabajo, control de tareas, trabajo en cadena de montaje.Toyotismo: calidad total de los productos, trabajadores en grupos, sistema justo a tiempo producción bajo demanda, método flexible de trabajo.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ACTUAL ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Existe un conjunto de elementos estructurales que afectan a la organización de la empresa. Los elementos contextuales son aquellas circunstancias del mundo exterior que rodean a la empresa y tienen su influencia sobre ella.El entorno: conjunto de intenciones que afectan al desempeño de las funciones de la empresa. Están los elementos sociales, culturales, económicos, clientes…La tecnología: conjunto de medios materiales de los que dispone la empresa para elaborar sus productos.

Se planifican los siguientes aspectos: recursos económicos, grado de complejidad y grado de aceptación del cambio.El tamaño de la empresa: la estructura empresarial se relaciona con el número de trabajadores con los que se cuenta.La globalización económica: es el proceso por el cual el mundo se convierte en un espacio único para comprar y vender. Ampliación de la demanda de productos y servicios: las empresas producen nuevos productos como respuesta a la demanda de consumo.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Es el daño de la salud causado por condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo. La ley general de SS, define la enfermedad como: la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro. Para que exista una enfermedad profesional:Que el trabajo sea por cuenta ajena.Que sea consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales.
Las que no están en el cuadro se denomina, accidente laboral. Enfermedades causadas por agentes químicos: producidas por metales, ácidos.Por agentes físicos: hipoacusia, bursitis, en las cuerdas vocales.Por agentes biológicos: paludismo, legionela…Por inhalación de sustancias: asma, silicosis.Enfermedades de la piel por sustancias: polvos de madera, aditivos, productos farmacéuticos, perfumes.Por agentes carcinógenos: cáncer de piel o de pulmón.