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18
SEP
2014

Tema fol:representantes de los trabajadores

by estudiapuntes
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Tema 1

  • 🙂  Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.
  • La U.E. se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europeos:
  • 🙂  1. libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena.
    2. libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia.
    3. libertad de establecimiento de empresa.
  • El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta:
  • 🙂  de forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
  • ¿Cuál de las siguientes situaciones no se regulan por el Derecho Laboral?
    • 🙂  Funcionario de la Administración General del Estado.
    •   .
  • ¿Cuál de los siguientes trabajadores está sometido a una relación laboral de carácter especial?
  • .
    • 🙂  El jugador de fútbol Ronaldinho.
    •   .
  • Según la jerarquía normativa, ¿cuál de las siguientes secuencias de normas es correcta (de mayor a menor rango)?
  • 🙂  Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial.
  • El estado interviene creando una serie de normas tuitivas, que protejan
  • 🙂  al trabajador.
  • ¿Qué es el trabajo?
  • 🙂  Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.
  • Señala la única afirmación verdadera.
  •   ?    La O.I.T. se originó a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919.
  • El Estatuto de los Trabajadores es el Real Decreto Legislativo
  • 🙂  1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995.

Tema 2

  • El contrato de trabajo requiere que
    •   ?    consientan el empresario y el trabajador.
  • Identifica la afirmación correcta:
  • :
    •   ?    Un menor de 16 años puede firmar un contrato como actor de cine siempre que tenga autorización judicial.
  • Un ciudadano español puede celebrar un contrato de trabajo
  • 🙂  en Francia con las mismas condiciones y derechos que un ciudadano francés.
  • ¿Cuál de los siguientes datos se puede omitir a la hora de formalizar un contrato de trabajo?
  •   ?    Período de prueba.
  • El contrato de trabajo
  •   ?    se puede formalizar por escrito o verbalmente.
  • ¿En qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se regula el contrato de prueba?
    • 🙂  Art. 14
  • Los trabajadores tienen
  • .
    •   ?    
      derecho de sindicación.
  • El empresario puede
    •   ?    organizar el trabajo.
  • ¿Cuál de los siguientes no es un derecho de los trabajadores?
  • .
    • 🙂  Derecho a reparto de beneficios de la empresa.
  • ¿Puede el empresario castigar al trabajador?
  • 🙂  Sí, siempre que incumpla alguno de sus deberes como trabajador.

Tema 4

Mostrar preguntas una a una

  • ¿Puede desarrollarse de forma ininterrumpida en el tiempo el trabajo?
  • 🙂  No, el Derecho Laboral establece un límite a la dedicación del hombre al trabajo.
  • El tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo se llama
  • 🙂  
    jornada de trabajo o laboral
  • Un trabajador termina su jornada laboral un lunes a las 22:00 horas, y al día siguiente empieza a las 6:00 de la mañana, ¿es legal esta situación?
  •   ?    No, ya que no han transcurrido 12 horas desde que terminó la anterior jornada laboral.
  • Señala la afirmación verdadera:
  • 🙂  La jornada máxima diaria para los menores de 18 años será de 8 horas.
  • ¿Qué son las horas extraordinarias por fuerza mayor?
    • 🙂  son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa.
  • Las horas extraordinarias
  •   ?    pueden pagarse en dinero o compensarse en tiempo de descanso.
  • ¿Puede tener un trabajador una jornada de 50 horas una semana?
  • 🙂  Sí, siempre y cuando el promedio en cómputo anual sean 40 horas.
    • .
  • Las jornadas que afectan a determinados sectores productivos y a algunos tipos de trabajo que, en caso de prolongar la jornada laboral por encima de ciertos límites pudiera verse afectada la seguridad y la salud de los trabajadores se denominan
  • 🙂  Jornadas especiales.
  • La fecha de las vacaciones
  • 🙂  se pacta entre el empresario y el trabajador.
  • El permiso por matrimonio tiene una duración de
  • 🙂  15 días.

Tema 5

  • Los contratos indefinidos son aquellos
  • 🙂  que no tienen una fecha de finalización determinada.
  • Los contratos para el fomento de la contratación indefinida
  • 🙂  tienen como objetivo el incentivar a las empresas para que contraten a determinados colectivos, más desfavorecidos a la hora de insertarse en el mercado laboral, a través de contratos indefinidos.
  • Los contratos de obra o servicio determinado
  • 🙂  tienen como finalidad la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
  • Los contratos de trabajo fijo-discontinuo
  • 🙂  son aquellos cuya finalidad es la realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas.
  • Los contratos eventuales por circunstancias del mercado
  • 🙂  tienen por objeto la realización de actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos, acumulación de tareas, periodos punta de producción o cualquier otra causa relacionada con las circunstancias de producción de la empresa, aun tratándose de la actividad común de la empresa.
  • ¿Puede una empresa contratar a un Técnico en Equipos electrónicos de consumo mediante la modalidad de contrato para la formación?
    • 🙂  No, debido a que el trabajador tiene una titulación que le habilita para el ejercicio profesional.
  • ¿Cuál de los siguientes trabajadores puede ser contratado en prácticas?
    • 🙂  Un licenciado universitario que finalizó sus estudios el curso pasado.
  • Las empresas de trabajo temporal
  • 🙂  están reguladas actualmente por la Ley 29/1999.
  • Las agencias privadas de colocación sin fin de lucro
  • 🙂  son entidades que intermedian en el mercado de trabajo a cambio de una remuneración del empresario o trabajador para los gastos que ocasione el servicio.
  • Contrato de trabajo en grupo:
  •   🙂  Se trata de aquellos casos en los que el empresario contrata con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, de manera que dicho empresario tendrá derechos y obligaciones laborales solo respecto al representante del grupo.

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