Tema1

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8º Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo en una relación laboral

-Personal: La prestación ha de ser del trabajador, no de otra persona en su nombre.

-Voluntaria (Voluntariedad): No puede ser obligado a hacerlo en contra de su voluntad.

-Por cuenta Ajena (Ajenidad): El fruto del trabajo es del empresario, no del trabajador.

-Retribuida (Retribución): Recibe un salario por su trabajo.

-Dependiente (Dependencia o Subordinación): Esta sometido al poder de la organización y disciplina del empresario.

9º

Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito del cual carecen:

•Relaciones de trabajo:

 •Tipología: 1. Relación Laboral; 2. Relación excluida; 3. Relación laboral especial.

A) un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su presupuesto

No laboral o excluida. Carece de dependencia y ajenidad

B) la relación de un futbolista profesional con su club deportivo

Relación laboral Especial

C) un electricista que trabaja en una empresa de instalaciones y reparaciones eléctricas

Relación Laboral

10º

Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones. En caso de ser falsas, indica la razón de ello

a) En una relación laboral, si un trabajador no quiere ir un día al trabajo puede mandar a otra persona para que realice su trabajo.

FALSA. La relación laboral ha de ser personal

B) Un abogado que tiene abierto su propio bufete mantiene con cada uno de sus clientes una relación laboral

FALSA. No cumple los requisitos ya que carece de ajenidad y dependencia

24º

Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa

Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y solo pueden ser derogadas por otras de igual o superior rango.

Jerarquía de las normas laborales:

1º Las normas comunitarias directamente aplicables.

2º Constitución española  (CE).

3º Convenios OIT y tratados o convenios internacionales (bilaterales o internacionales).

4º Leyes orgánicas.

5º Leyes ordinarias y normas con rango de ley.

6º Reglamentos.

7º Convenios colectivos.

8º Contratos de trabajo.

9º Costumbre laboral.

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34º  Enumera los principios de la aplicación del Derecho Laboral

• Principio de Norma Mínima: En las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar o mejorar.
• Principio pro operario (o in dubio pro operario): Se aplica la norma más positiva para el trabajador en caso de duda en diferentes interpretaciones de la norma.
• Principio de norma más favorable: Si pueden aplicarse varias normas se tomará la más favorable para el trabajador teniendo en cuenta los conceptos cuantificables. Deben respetarse los mínimos de derecho necesario.
• Principio de la condición más beneficiosa: Ante la aparición de una normal laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: No se puede renunciar a los derechos que las normas reconocen.

36º Averigua en que consiste la libertad sindical

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses

48º

Elabora un esquema con las potestades del empresario, sus facultades y sus límites

Poder de dirección ordinario

Decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes y las instrucciones sobre cómo, donde, y cuando deben desarrollarse las tareas, así como establecer las medidas oportunas para controlar su realización. Se concreta en:

                -Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.                                                                                                                                                                                                                                                                                                 -Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de trabajo.                                                                                                                                                                                                                                  –                 Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.

Poder de dirección extraordinario o ius variandi (derecho a variar):

Posibilidad de variar unilateralmente las características de la prestación.

Poder disciplinario

Facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador. Se suelen fijar en los convenios colectivos la clasificación de las faltas leves, graves y muy graves, así como las sanciones, desde simple amonestación hasta el despido.            Posee límites:

               -No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber (reducción de sueldo). Si se permite la suspensión de empleo y sueldo.

-No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los periodos de descanso

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2ºEntre las siguientes relaciones de trabajo distingue las que reúnen los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral y di el tipo de relación que es.

a) Auxiliar administrativo de una gestoría.

RELACIÓN LABORAL (Es personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida, y dependiente)

b) El hijo que convive con los padres y hace recados para la empresa familiar, sin retribución.

RELACIÓN EXCLUIDA (Porque carece de retribución)

C) Tenista profesional.RELACIÓN ESPECIAL. (Porque tiene normativa específica)