REDUCCIÓN DE JORNADA

Establecidas por la ley del estatuto de los trabajadores para facilitar el trabajo con la vida familiar. Es neutro, habla del trabajador.

POR GUARDA LEGAL

Consiste en que el trabajador tiene derecho a una reducción de jornada cuando está a su cargo un menor de 8 años. Se puede reducir entre 1/8 y 1/2 al día de trabajo. No son derechos absolutos y hay que tener en cuenta las necesidades de la empresa. En principio decide el trabajador y en caso de conflicto decide el juez. Esto se amplió permitiendo la reducción de jornada para atender a familiares que por razones de enfermedad no puedan valerse por sí mismos. En la mayoría de los casos lo solicitan las mujeres. Han aumentado mucho y tienen un efecto contra preferente.

PERMISO POR LACTANCIA

Modificado por la reforma laboral. Es una reducción de jornada sin reducción de salario, por lactancia, cuando tienes un hijo menor de 9 meses. Es posible que en vez de reducir jornada pueda acumular esos días de trabajo a días completos (libres). La mujer puede ceder el derecho al padre. En la reforma laboral se ha dicho que tanto la madre como el padre tienen ese derecho pero sólo puede ejercerlo uno de ellos.

CUATRO VIS:

Se amplía la reducción de la jornada en caso de que haya hijos prematuros que tengan que estar ingresados.

PERMISO DE MATERNIDAD

Ahora también de paternidad. Hay suspensión del contrato. El trabajador no trabaja, no recibe remuneración, pero el contrato sigue vigente. Las bajas de enfermedad son otro ejemplo de suspensión de contrato. El permiso por maternidad es de 16 semanas. No recibe retribución de la empresa pero si una compensación económica de la S.S (100% de la base reguladora). No son obligatorias las 16 semanas. Son obligatorias solo las 6 primeras semanas. Las 10 siguientes son voluntarias o se las puede ceder al padre. Pueden disfrutarlas uno a continuación del otro y se pueden disfrutar a tiempo parcial. Trabaja al 50% y recibe el 50% del salario. La S.S pagará 50% y será durante 20 semanas. La S.S en caso de enfermedad común pagará a partir del cuarto día. En caso de maternidad pagará al primer día de baja. 

VIOLENCIA DE GÉNERO

Reducción de jornada en caso de que ayude a su protección. Tiene derecho a reducir jornada con horarios flexibles si es necesario.

HORARIO DE TRABAJO

No tiene porque ser igual para todos. Plantea problemas, se tiene que pactar. Es posible el trabajador a turnos. Aunque hay que procurar que no sean los mismos que trabajen de noche. El sistema de rotación es muy difícil de aguantar, duro. Tienen descanso y no cubre toda la semana. Los que sigan estudios académicos tienen preferencia para elegir turnos.

Horario flexible

La mujer que haya sufrido violencia de género puede tener un horario flexible, entrar después, salir antes, etc. Es más eficaz que las reducciones de jornada. Está muy extendido en otros países. Aquí no.

HORAS EXTRAORDINARIAS:

Reguladas por el artículo 35. Una hora extraordinaria es una hora que se presta por encima del tiempo ordinario de trabajo. El tiempo de trabajo varía según el trabajador. Tenemos que conocer previamente el tiempo de trabajo y su distribución para ver si hay horas extras. El conflicto es frecuente. En los puestos de categorías altas hay menor reconocimiento de horas extras que no están contabilizadas.

Características:

Son “voluntarias”

No todo el mundo tiene libertad absoluta. Puede haber un acuerdo colectivo pero aun así hay una voluntad previa. No suele haber dificultad. Hacer horas extras supone que las nóminas sean más altas. Hay interés mutuo entre trabajador y empresa. Es muy fácil saltarse el límite de horas extras que son 80h al año por trabajador. Es un límite que está ahí pero que choca con la realidad y que se salta a menudo. Los sindicatos han forzado siempre este límite.

Mayor retribución que en hora normal

Hasta hace unos años la ley decía que como mínimo la hora extra valía un 75% más que una hora ordinaria (incentivo notable). Ahora se puede negociar y se puede poner en un pacto pero no es obligatorio.

Puede ser compensada con tiempo de descanso

Ejemplo: un trabajador trabaja 2 horas de más y en vez de retribución a la semana siguiente tiene 2 horas de descanso. Puede elegir retribución o tiempo libre. A la empresa esto le compensa. Si una hora se compensa con tiempo de descanso en los primeros 4 meses, no se computará en las 80h de límite.

PERMISOS RETRIBUIDOS

(art 37)

Se llaman también licencias y están también en los convenios colectivos para mejorar los contratos de trabajo. Por ejemplo: muere un compañero de trabajo. Les dan el día libre para ir al funeral pero siguen cobrando su salario de ese día. Hay varios permisos:

1. Permiso  por contraer matrimonio

   Tienen derecho a 15 días naturales por matrimonio. Incluidas las parejas de hecho.

2. Acontecimientos familiares

   Por ejemplo el matrimonio  de algún familiar cercano, nacimientos, enfermedades…

3. Traslado de domicilio

   Permiso retribuido de 1 día.

4. Crédito de horas

   Algunos totalmente y otros hasta 40 horas al mes que no trabajan.

5. Derechos públicos

   Por ejemplo el derecho de voto. Normalmente suelen ser de media jornada.

6. Acudir a exámenes

   La empresa también tiene derecho a exigir justificante y no está obligada a retribuir al trabajador.

7. Asuntos propios

   Tiene que estar pactados.