CURRICULUM VITAE

Hay varios tipos de curriculum vitae, depende de cual elijas le estaras dando mas imporancia a ciertas secciones

 Por ej: si yo estoy reclutandome para un trabajo de informatica incluire una seccion aparte de todos mis conocimientos informaticos y las de idioma probablemente las incluire en otro. 
No debe ser muy largo, una o maximo dos carillas (una en cada hoja). Deben ser blancas o de colores claros, una fuente legible (no comic sans) y jamas escrito a mano escepto que lo exija asi la empresa. Evitar adornos y exceso de colores, debe transmitir profesionalidad. Evitar errores de ortografia. No utilizar abreviaturas, exprimir al maximo la riqueza verbal. Ser positivo (evitar contar fracazos), al igual que en una entrevista.
Vender lo mejor de uno. La imagen es tu primer contacto con el reclutador, por lo tanto es elemental que la imagen sea clara y formal. Exponer solo la cara. Foto a color. 
El curriculum vitae estandar debe contener: datos personales, formacion academica, experiencia profesional, idiomas, informatica y otros datos de interes, en este se pueden ralizar las distintas modificaciones que uno requiera. Aunque hay ciertas bases que deben aparecer siempre y estas son: datos personales, formacion academica y experiencia laboral, las demas pueden variar dependiendo de la importancia que cada uno le de. 
El cv no debe ser una biografia larga y completa. Hay detalles que no tienen importancia alguna para buscar un trabajo (jardin o primaria, deporte que hacias de chico por hobbie). Una vez que escribiste tu curriculum tenes que redactar tu carta de presentacion. Su funcion es llamar la atencion del empleador, marcar la diferencia con los otros postulantes y conseguir la entrevista. 

Resumen El Método

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa sin una persona que los guie o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de la secretaria. Cada uno de los postulantes llena al momento de ingresar a esta entrevista un formulario en el que describían o explicaban parte de su experiencia laboral. Hay varias pruebas, la primera consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de selección. La segunda prueba es elegir un líder por consenso, el nominado es Julio aunque luego es excluido del proceso ya que el grupo lo critica por haber denunciado a la empresa que pertenecía por contaminar el medio ambiente. La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos explica sus fortalezas y estrategias. Uno de los participantes es eliminado por no convencer al resto con sus aptitudes personales. Durante el almuerzo uno de los participantes le revela al otro su pasado sindical en Argentina, y este último lo delata en un momento de presión por parte de la secretaria. Es eliminado por no contener la presión, los valores y ética profesional. En ese momento se da a conocer el topo. Quedan tres postulantes y comienza un juego el cual perjudicará a uno de los postulantes por no poseer habilidades y conocimientos sobre el acontecer diario. Quedan dos finalistas, quienes ya se conocían por un pasado amoroso que los unía. La última prueba consistía en contarle a cada uno de ellos que las posibilidades de que gane su rival son altas, por lo que debe convencerlo para que abandone por voluntad propia el proceso. Solo cuentan con quince minutos para aprovechas al máximo su capacidad de negociación. Uno de los dos elige no seguir con el proceso dejándole el camino libre al ganador. Lo interesante de la película es ver hasta dónde están dispuestos a llegar los postulantes, por ser notados y lograr ser escogidos para el cargo.
El Método Gronholm es un tipo de entrevista en grupo muy popular entre los departamentos de los recursos humanos. Esta manera de seleccionar personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los candidatos entre sí, para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las aptitudes que se buscan en una entrevista convencional. En este tipo de entrevista, la principal recomendación es la sinceridad. 

Entrevista de trabajo

Toda entrevista depende de la persona que la realice, del tipo de empresa y trabajo a desempeñar

El entrevistador tiene un patrón fijado de preguntas a hacerle al entrevistado

Algunas preguntas posibles:

Cuénteme acerca de sus estudios y experiencia laboral

¿Tiene otras alternativas de trabajo?

¿Idiomas?

¿Herramientas informáticas?

¿Por qué dejo su último trabajo? ¿Cuál era este?

¿Qué sabe de la empresa y del puesto de trabajo para el cual se presenta?

A veces suelen preguntar cosas como donde te vas de vacaciones, estas preguntas son con el fin de conocer la capacidad de relación que tiene una persona y la capacidad de guardar intimidades. 

Tips a tener en cuenta antes, durante y después de la entrevista:

No llegar tarde, pero tampoco muy temprano (10 minutos antes es el horario ideal)

Saludar con un apretón de manos firme. No apretar demasiado ni dejar la mano muerta

No sentarse antes que el entrevistador, a la vez o luego (al igual que al pasar por la puerta y pararse al finalizar la entrevista) 
Imagen presentable y ubicada: uno nunca sabe cómo es la personalidad del entrevistador. El hombre debe ir afeitado y peinado. La mujer debe peinarse también e ir sin exceso de maquillaje, uñas desarregladas o escotes. No ir con tatuajes o piercings muy visibles en lo posible. 

No hay que oler demasiado a nada, usar perfume suave con medida

Evitar fumar antes de la entrevista, el olor y aliento a tabaco queda poco formal

Tener claro a qué se dedica la empresa, buscar información de la misma y del puesto. Misión y visión de la empresa. 

No ir acompañado (falta de independencia y autoconfianza)

Mantener una postura ordenada, no desparramarse sobre la silla o escritorio

Aunque es probable que ya lo tengan, llevar curriculum para ir preparados

No dudar del curriculum vitae, no mentir ni exagerar

Tratar al entrevistador de usted a menos que éste pida lo contrario

Intentar mirar a los ojos y hablar despacio

Apagar o poner en silencioso el celular

No hablar nunca mal de un anterior jefe, trabajo o compañero

No preguntar acerca del salario

Orientar a lo que uno sabe hacer, no a lo que uno no sabe

Despedida relajada, agradecer por la oportunidad